ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਲਾਸ ਗਿਣਤੀ - ਟੇਬਲ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਲਾਸ ਦਰਜੇ - ਕਲਾਸ, ਯੋਗਤਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀ ਹਨ. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. ਟੇਬਲ ਫੌਜੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜਮਾਤ ਤੱਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਵਲੋਕਨ

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗਿਣਤੀ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪਤਰਸ 1 ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. 1917 ਵਿਚ ਇਨਕਲਾਬ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਏ ਸਨ. 1943 ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸਤਗਾਸਾ ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰ ਲਈ. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਅੱਜ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਕਲਾਸ ਗਿਣਤੀ, ਹਰ ਕਲਾਸ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫੌਜੀ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼) ਦਰਜੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਹ 2005 ਵਿਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਗ

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 58 ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 25, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਲਾਸ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੈਡਰਲ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਨਗਰ ਸਿਵਲ ਰਾਜ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ. ਦਰਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਚ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰਾਜ ਪਾਵਰ ਪੱਧਰ 'ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਮੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਨੇ ਵਿਧਾਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪਾਲਿਕਾ, ਇਸਤਗਾਸਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ. ਪਰ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣਤੀ, ਖਾਸ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

1995 ਵਿੱਚ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. . ਪਰ, 2004 ਵਿਚ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 79 ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਇਹ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਤੱਕ ਹੋਣ ਸਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਦਖਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ, ਰਾਜ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 58 ਬਿਵਸਥਾ "ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ 'ਤੇ" ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਪਰਜਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ) ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਚੱਲ ਵਿਅਕਤੀ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਕੂਟਨੀਤਕ ਖੇਮੇ;
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ / ਫੌਜੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਖੇਤਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਦ ਉਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 58 normative ਐਕਟ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 13 (h. 1 n. 2).

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਲਾਸ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ?

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੇਣੇ ਗਿਣਤੀ displaceable ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੂਪ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ.
3. ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ substitutable ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

может быть очередным либо первым. ਸਟੇਟ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਗ੍ਰੇਡ ਰੈਗੂਲਰ ਜ ਪਹਿਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਿਛਲੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੰਘੀ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 3 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਕ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਿਛਲੇ ਦਰਜੇ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਰਜੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਵੱਧ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ 'ਚ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਅਗਲੇ ਦਰਜੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਪਾਅ ਛੇਤੀ ਅਗਲੇ ਕਲਾਸ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਕਲਾਸ ਦਰਜੇ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਰਸੀਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜੇ ਕਲਾਸ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਲਾਸ ਦਰਜੇ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸਿਰਫ ਖਿਆਲ ਹੈ.

ਸੂਖਮ

ਜਦ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਪਿਛਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਗਿਣੇ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫਰਮਾਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 2005 ਦੇ 113 ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. он получает согласно замещаемой должности. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਲਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਾਖਲਾ ਤੇ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ 1 ਕਲਾਸ ਅਹੁਦੇ ਉਹ substitutable ਅਹੁਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੈ ਵੱਧ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਪੋਸਟ ਉਸ ਨੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ

включено 5 наименований: ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਲਾਸ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 5 ਇਕਾਈ:

1. ਸਕੱਤਰ.
2. Referent.
3. ਸਲਾਹਕਾਰ.
4. ਸਟੇਟ ਕਾਊਸਲਰ.
5. ਇੱਕ ਵੈਧ ਰਾਜ ਸਲਾਹਕਾਰ.

ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ, ਤਿੰਨ ਕਲਾਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਭ ਨੂੰ 1 ਕਲਾਸ ਹੈ. ਕੁੱਲ 15 ਦਰਜਾ ਹੈ. ਕਦਮ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

1. 1-3 ਸੈੱਲ ਦੇ ਸਕੱਤਰ. ਇਹ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.
2. Referent 1-3 ਸੈੱਲ. - ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੇ.
3. ਸਲਾਹਕਾਰ 1-3 ਸੈੱਲ. - ਮੋਹਰੀ.
4. ਸਟੇਟ ਕਾਊਸਲਰ 1-3 ਸੈੱਲ. - ਮੁੱਖ.
5. ਇੱਕ ਵੈਧ ਰਾਜ ਸਲਾਹਕਾਰ 1-3 ਸੈੱਲ. - ਵੱਧ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੀਚਰ

ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ - ਇੱਕ ਠੀਕ ਸਟੇਟ ਕਾਊਸਲਰ 1-3 ਸੈੱਲ. - ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਕੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ:

1. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ - ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ' ਤੇ.
2. ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ (, ਨਿਆਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ) ਜ ਆਪਣੀ ਮਸ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਗਲੇ ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਟੇਟ ਸਲਾਹਕਾਰ 1-3 ਸੈੱਲ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ:

1. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ - ਸਰਕਾਰ.
2. ਹੋਰ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ - ਆਪਣੇ ਸਿਰ.

ਦਰਜੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਹਾਇਕ ਸਕੱਤਰ 1-3 ਸੈੱਲ. ਸੰਬੰਧਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ. ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੰਡ - ਆਰਐਫ਼ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਕਲਾਸ ਦੀ ਪਰਜਾ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 79. ਆਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਗਰੁੱਪ ਗਵਰਨਰ, ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ.

ਵਾਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੋੜ

ਹੇਠ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ:

1. ਰਜਿਸਟਰਾਰ referent 3 ਅਤੇ CL 2. - 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ.
2. ਸਟੇਟ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ 3 ਅਤੇ 2 CL. - 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ.
3. ਇੱਕ ਵੈਧ ਰਾਜ ਸਲਾਹਕਾਰ 3 ਅਤੇ CL 2. - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ.

ਸਰਵਿਸ ਟਾਈਮਿੰਗ ਸਕੱਤਰ, ਸਹਾਇਕ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਲਾਹਕਾਰ 1 ਸੈੱਲ ਲਈ ਪਾਸ. ਇੰਸਟਾਲ ਨਹੀ. ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ, ਅਗਲੇ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ 'ਚ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਾਹਿਰ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦੀ ਲੀਡ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ, ਗਿਣਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ "ਆਗੂ", ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ. ਉਸ ਦੇ ਸਮਰਪਣ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ

ਦਰਜੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਸੇਵਾ ਦੇ ਖਤਮ ਅੱਗੇ, ਪਰ ਨਾ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪੋਸਟ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਨਾ ਵੱਧ ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.
2. ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ - ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ ਉੱਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫੀਚਰ ਤਨਖਾਹ

ਸੇਵਾ ਭੱਤਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਲਈ Normative ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਲਾਸ ਗਰੇਡ ਲਈ, ਇਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਉੱਚ - 150-200%.
2. ਘਰ - 120-150%.
3. ਮੋਹਰੀ - 90-120%.
4. ਪੁਰਾਣੇ - 60-90%.
5. ਛੋਟੇ - 60% ਤੱਕ ਦਾ.

ਕਲਾਸ ਦੇ ਸਬੰਧ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਇਹ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 113 (01.02.2005 ਤੱਕ) ਅਤੇ ਨੰਬਰ 38 (14.01.2011 'ਤੇ) ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸਤਗਾਸਾ

ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫਰਮਾਨ 21.11.2012 ਤੱਕ 1563 № ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਲਈ. ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਰਦੀ ਦਾ Epaulettes ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇਸਤਗਾਸਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹਰ 3 ਸਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਲੱਖਣ ਚੈਕਿੰਗ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ.

ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਕੇ ਸੁਣਿਆ ਮੰਨਿਆ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ਾ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜ ਦੇ ਕੰਮ, ਯੂਨਿਟ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਾਬੰਦੀ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣ ਨਿਯਮ, ਤਜਰਬਾ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆ. ਇਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੈਰ ਹੈ.

ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ, ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ.
2. ਤਬਦੀਲੀ ਪੋਸਟ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.
3. ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਸਫਲ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
4. substitutable ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਮਤਿਹਾਨ

ਇਹ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਕਲਾਸ ਅਹੁਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. , ਹੁਨਰ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ 3 ਸਾਲ ਵਿਚ 1 ਵੱਧ ਘੱਟ ਵਾਰ ਗਿਆਨ ਸੋਚਣਾ. Normative ਕੰਮ ਪੜਤਾਲ ਢੰਗ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਦਾ ਠੇਕਾ

ਉਸ ਨੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਰ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ:

1. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਟੈਸਟ.
2. ਗੁਪਤ (ਜ ਹੋਰ ਗੁਪਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ), ਸੇਵਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.
3. ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕ.

ਵਧੀਕ ਹਾਲਾਤ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬਦਤਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 79 ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯਮ

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨਿਯਮ ਸੂਬੇ 'ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਕਰਤੱਵ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਹੱਕ.
2. ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਦਿਸ਼ਾ (ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ) ਦੇ ਗਠਨ 'ਚ ਸੇਵਾ ਜ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਲੋੜ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਚਰਚਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਜ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ (ਜ ਹੋਰ) ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
4. ਕਾਰਵਾਈ, ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ '.
5. ਜਨਤਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਹੋਰ ਰਾਜ ਅਦਾਰੇ, ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ '.
6. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੂਚੀ.
7. ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ mildest ਟਿੱਪਣੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ.
2. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.
3. ਨਸ਼ੇ (ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ, ਨਸ਼ੀਲੇ, ਸ਼ਰਾਬ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣਾ.
4. ਇੱਕ ਰਾਜ ਗੁਪਤ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਗੁਪਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਓਵਰਹੈੱਡ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਗਠਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ.
5. ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ, ਜਾਇਜ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤ ਸੰਪਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗੋਦ.

ਨਿਯਮ ਹੋਰ ਿਵਕਾਰ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ, ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.