ਸਹਿਕਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ - ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਹੈ .... ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ - ਇੱਕ ਸਹਿਕਾਰੀ

ਵਪਾਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਲਾਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ, ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਸਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ, ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਭ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ (ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਨਾ) ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਪਹਿਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਹੈ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ. ਇਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ (!) ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸਦੱਸਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਮਿਲਾਪ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ. ਹਰ ਕੋ-ਆਪ - ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੇਅਰ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਾਪਸ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਪਸ.

ਕੋਈ ਵੀ ਸਹਿਕਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ - ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੀ ਕੋ-ਆਪ.

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ

ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ 10 ਅਪ੍ਰੈਲ 1996 ਕੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ 8 ਮਈ, 1996 ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 'ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ' ਤੇ "ਨੇ ਗੋਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਇਹ ਸਵਾਲ:

• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਇਰਾਦਾ.
• ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਫਰਜ਼.
• ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਕਦੀ.
• ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਪੇਪਰ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਤੱਕ (ਉਹ ਵੀ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ "ਉਤਪਾਦ ਸਹਿਕਾਰੀ 'ਤੇ" ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗਾੜਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ).

ਕਾਨੂੰਨ ਇਕ ਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੀ ਘੱਟ ਪੰਜ ਲੋਕ ਦਿਓ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੋਨੋ ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟੇ (ਔਸਤ) ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਕੰਮ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਟੇਟਲੈੱਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਆਖਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਆਮ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਯੋਗਦਾਨ ਮਨੋਨੀਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਖਾਸ! ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅੰਗ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵੱਧ 25% ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਵੰਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ.

ਮਾਪ ਯੂਨਿਟ ਟਰੱਸਟ

ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਦੇ ਮਾਪ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੱਕ ਕੋ-ਆਪ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਸਹਾਇਕ) ਨੂੰ ਸਭ ਉਭਰ ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਹਨ.

ਕੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ?

ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਰਚਨਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਹੈ. ਇਸ ਨਵੇ ਬਣਾਏ ਹਸਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਉਤਪਾਦ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਲਈ.

ਬੋਰਡ

ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਰੀਰ ਹੈ. ਮਬਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੰਜਾਹ ਦੇ ਲੋਕ ਵੱਧ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਰੋਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਉਸ ਦੇ ਰਾਜ (ਅਤੇ / ਜ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ) ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਖਾਸ! ਬੋਰਡ ਮਬਰ (ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ), ਸਿਰਫ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਹਨ ਦੇ ਕੰਮ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ?

ਕਾਨੂੰਨਨ ਤੌਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜੀਅ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਬੇਮਿਸਾਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਬੁਲਾਉਣ 'ਸਖਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਕਾਨੂੰਨ ਜ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ.
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਪਤਾ.
• ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਜ ਸਹਿਕਾਰੀ ਅੰਗ ਤੱਕ ਕੱਢੇ.
• ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਮਿਊਚਲ ਫੰਡ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਫੰਡ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਨਅੱਤ (ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋ ਰਹੀ) ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਬਗੈਰ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ.
• ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟੀਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਜ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਬਣਾਓ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਚਾਰਟਰ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੋ-ਆਪ ਆਡਿਟਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਹੈ.
• ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਵਾਨ ਵਿੱਚ, ਆਡਿਟ ਜ ਆਡਿਟ ਦੇ ਸਿੱਟੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਸਹਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.
• ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਕਦੀ ਵਿੱਚ.
• ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਨਾ ਜ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ, ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸੰਗਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ - ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ.

ਮੀਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ

ਜੇ ਚਾਰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ, ਅੰਗ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੱਲ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ Enterprise ਖ਼ੁਦ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੇ ਵੱਧ 50% 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵੋਟ ਦੇ ਕੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ, ਵੋਟ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਸੋਧ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ (ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਹੈ) ਅਤੇ ਨਕਦੀ' ਤੇ, ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ¾ ਕੇ ਲਈ ਵੋਟ ਸਹਿਕਾਰੀ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜ ਕੰਪਨੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ ਮਨਜੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵੋਟ ਦੇ 2/3 ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਚ ਸਿਰਫ਼ ਹਨ, ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਮੇਟੀ

ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਵੱਧ ਪੰਜਾਹ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਮਾਪ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਅੰਗ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਸਟਾਫ ਕਮੇਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਚੁਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ - ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ. ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਮਬਰ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਰਥਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮੁੱਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਮੀਟਿੰਗ ਸਹਿਕਾਰੀ ਅੰਗ ਹੈ, ਨਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋ-ਆਪ ਵੱਧ ਦਸ ਲੋਕ, ਬੋਰਡ ਮਬਰ ਚੁਣੇ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਚਾਰਟਰ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਸਭ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਮਾਹਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਹੱਲ ਹੈ.

ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਚੁਣੋ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੇਵਲ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਹੀ ਇੱਕ ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਾਮਜ਼ਦ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੀਮਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਚੁੜਾਈ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ. ਤਨਖਾਹ, ਸੱਟ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੋ-ਆਪ ਹੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਇਕੋ ਸੱਜੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ (ਨਾਲ ਨਾਲ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਚੌਕੇ ਵਿਚ) ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਠੇਕੇ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਤੇ ਨੇੜੇ ਖਾਤੇ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ, (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਹੜੇ, ਜੋ ਕਿ substitution ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ) ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੇ) ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ.

ਬਾਰੇ ਆਡਿਟ ਕਮਿਸ਼ਨ

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੀਹ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਖਣ ਲਈ ਦੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਆਡਿਟ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਪਿਛਲੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਚੈਕ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਅੰਗ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਆਡਿਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵੱਧ 10%.

ਮਨਜ਼ੂਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਚੈੱਕ. ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਜੀਅ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਆਡਿਟ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੇਖਾ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਹ, ਬਾਹਰੀ ਆਡੀਟਰ (ਜ ਆਡਿਟ ਫਰਮ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਪੈਟਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਖਾਸ! ਟੈਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ 10%, ਆਡੀਟਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਲਾਗਤ (ਜੇ ਲੋੜ ਪੈਣ) ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਚੋਣ ਉਸ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਹਿਕਾਰੀ ਚਾਰਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿੰਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ 'ਤੇ ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਉਸੇ "ਉਤਪਾਦ ਸਹਿਕਾਰੀ 'ਤੇ" ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੇਵਲ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਕਰਜ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਰਿਕਵਰੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, indivisible ਫੰਡ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਵਾਧੂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟਕਸਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.

ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਉਸ ਨੇ, ਛੋਟਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਚਾਰਟਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਚਾਰਟਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਹਿਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਕੁਝ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜ ਹੋਰ ਉਪਾਅ, ਵੇਰਵੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਸਹਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚਿੱਤਰਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਇਕੋ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਦੱਸਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ ਨਵ ਦੇ ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬੇਦਖਲੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਕਰਿਸ਼ਮੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਪਲੱਬਧ ਸ਼ਾਖਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਚਾਰਟਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ...

ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ?

ਪਹਿਲੀ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਆਮ ਬੈਠਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੋਟ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਜੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਮੁਫ਼ਤ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅੰਗ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗਿਆ ਹੈ shortcomings ਬਾਰੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਮਈ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਗਰੁੱਪ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਮਬਰ, ਜੋ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੇ ਹਿੱਤ ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ (ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ) ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ "ਉਤਪਾਦ ਸਹਿਕਾਰੀ 'ਤੇ" ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਕਰਤੱਵ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਯੋਗਦਾਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਸਭ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਸਹਾਇਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਉਭਰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਵੇਗੀ ਕਰਜ਼ਾ ਫਰਮ.

ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋ ਅਪ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲੈ ਨਾ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਫਿਰ ਮੁਨਾਫਾ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਫੰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਹ ਵੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਆਕਾਰ, ਕੁੱਲ ਲਾਭ ਦਾ 50% ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ ...

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਮ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਜ ਜਾਣਬੁੱਝ ਅਪਰਾਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਨਅੱਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸਹਿਕਾਰੀ ਤੇ weakly ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.