ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 2 nd Fll ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ 2 ndfl ਹਵਾਲਿਆਂ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਠੀਕ ਹੈ, ਆਓ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਅਸੀਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅੱਜ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨਿਆਂ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕਿਤੇ ਨਹੀਂ! ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਮ ਮਨੁੱਖੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਨੋਟਸ ਦੀ ਇੱਕ ਢੇਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ. ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਪੈਸਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

2 ਐਂਡਰਲ ਸਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਮਿਲਿਆ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਲਈ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਬੈਂਕਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ 2 nd FLL ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਮੌਰਗੇਜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਹਵਾਲੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੇਪਰ ਖੁਦ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸੀਲ ਨੂੰ ਚੁੱਕੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਚਤ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ 2 nd FLL ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ 2 nd ਹਵਾਲਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਿਰਫ਼ ਬੈਂਕ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਬੈਂਕ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਦਾ ਵੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, 2 ndfl ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਤਰਕ ਧਾਰਨਾ ਹੈ. ਠੀਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੈ ਗਏ. ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਿਰਫ ਦੋ ਹਫਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ... ਕੀ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ. ਪਿਛਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਤੀਬਧ ਹੋਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਤੱਥ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀਂ. ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ - ਸਾਰੇ ਨੰਬਰ ਉਹੀ ਰਹਿਣਗੇ!

ਫਿਰ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 2 nd ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਖੈਰ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਸੋਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਾਜ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਅੱਜ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਿੱਤਾ ਹੈ, ਬੈਂਕ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਾਜ਼ੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੈ? ਹਾਂ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਦਾ ਹੈ! ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਾਜ਼ਾ ਹਵਾਲੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਲਵੈਂਟ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ, ਫਿਰ ਬੈਂਕ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਡਿਫਾਲਟਰ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ! ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ

ਹਾਏ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 2 ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਐੱਲ. ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਬੈਂਕ ਨੇ ਇਕ ਕਰਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ? ਅਤੇ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਰਕਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਿੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਬੈਂਕ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ 10 ਲੱਖ ਰਬਲਜ਼ ਦਾ ਕਰਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੇ ਜਿਸ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ? ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਗਰਦਨ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਗਰਦਨ ਤੇ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲਾਂ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਖੱਬੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਤਨਖਾਹ (ਫਲੋਰ ਥੱਲੇ ਤੋਂ ਕਾਲਾ) ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਝੂਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕੇਵਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫੈਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਅਤੇ ਮੈਂ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਸਿਰਫ ਇਸ ਸਭ ਲਈ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.