ਤਾੜਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ - ਇਸ ਨੂੰ ... ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੋੜ

ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਆਗੂ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵੱਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਤਾੜਨਾ - ਇਸ trudnoreguliruemy ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਵਿਚਾਰ

ਤਾੜਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਦਿਸ਼ਾ, ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਬੌਸ ਕੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਆਗੂ ਜ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਲੋੜ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ, ਅਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਸਿਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਟਰੈਕ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ. ਪਰ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਘਾਟ ਬੁਰਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ

ਕਿਰਤ ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ:

1. ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
2. ਕੁਸ਼ਲ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਸੀਲੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 'ਤੇ ਹੋ ਰਹੀ.
3. ਟਾਈਮਲੀਨੈਸ. ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਚਲਾਉਣ ਲਈ.
4. ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਤਾੜਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਕੇ ਬਣਾਈ ਹੈ:

1. ਹੈਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ, ਸਾਫ ਮਕਸਦ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਬਣਨ.
2. ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰੋ.
3. ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਕੀਮ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਨੇਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ - ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੀ. ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ.

ਕੰਟਰੋਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਸਮ ਸਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਭੈੜਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗਲਤ ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ, ਅੰਤਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਮਿਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾ

ਤਾੜਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅੰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਉਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੌਖਾ ਉਹ ਆਗੂ ਜੋ ਕਿ ਰਾਏ ਦਾ ਕੰਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੇ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਲੋਕ ਲੈਣ ਲਈ, ਦੇ ਹਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਸਹੀ ਗੱਲ 'sculpt "ਨੂੰ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕਾਰਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

1. ਤਾੜਨਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. Versatility. ਹਰ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਦੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਟੀਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ,. ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ, ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਯੋਗਤਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ, ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ.

ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ ਕਰੀਏ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ;
• ਸਵੇਰੇ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਰੀ;
• ਨਸ਼ੇ (ਸ਼ਰਾਬ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ, ਡਰੱਗ) ਤੇ ਦਿੱਖ ਨੂੰ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;
• ਕੰਪਨੀ ਫੰਡ ਦੀ ਗਬਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਬੁਝ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਬੇਵਕਤੀ ਜਾਣ;
• ਹੱਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ;
• ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ;
• ਕਿਸੇ ਸੰਕਟ ਜ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਲੇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ, ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਾਬਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਦੇ ਇਨਕਾਰ;
• ਦੇ ਮੁਖੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਹੁਕਮ, ਅਤੇ ਨੇਮ ਦੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਸਫਲਤਾ.

ਉਪਾਅ

ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਉਪਾਅ ਵੀ ਸਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਵਿਗਿਆਪਨ ਕੁਦਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਉਪਾਅ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ;
• ਟਿੱਪਣੀ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਾਗੂ. ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਪਾਅ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਠੋਸ ਬੋਨਸ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੱਤੇ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਿਦੱਖ - ਡਿਪਲੋਮੇ, ਪੁਰਸਕਾਰ, ਸਨਮਾਨ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਸਿਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੀ ਪੜਾਅ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਹੈ ਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਡਿਊਟੀ, ਪਾਲਣਾ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਆਦਿ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ 'ਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ...