ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਾਰਾ 254 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼

ਅੱਜ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਦੇ ਕੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਾਈ ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ (ਅਪ 1.5 ਸਾਲ ਤੱਕ) ਹਨ. ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਅਪਰਾਧ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ 'ਦਿਲਚਸਪ "ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਪੀਤਾ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਕਰ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਿਜਹਨ ਕੀ ਹਨ?

ਨਿਯਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕੋਟਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਪੂਰੀ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਬੱਚੇ ਜੋ polutoragodovalogo ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.

ਜਿਹੜੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕੋਟਾ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਜਨਮ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦਾ ਹੈ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਭਵਿੱਖ ਜ ਨਵੇ-ਮਾਤਾ ਦੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਕੀਤੀ ਘਟਾਉਣ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਭਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰ ਹੋਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.

ਜੋਖਮ ਕਾਰਕ

ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਕ ਬੁਰਾ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 'ਦਿਲਚਸਪ "ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਬਚਾਇਆ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਠੀਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਗਲਤ ਕਾਰਕ ਦੋਨੋ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਬਰਕਰਾਰ.

ਖ਼ਤਮ ਅੱਗੇ

ਟੀਕੇ (2015-2016) ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਉਲਟ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਬੌਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜੂਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਕਦ ਮਾਲਕ ਵਾਪਸ ਲਿਆ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਗਰਭਵਤੀ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਜਦਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁੜੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਿਆ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਗੈਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੇਖਣ

ਕੀ ਹੋਰ ਵੀ ਫੀਚਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਦੇ ਕੇ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ? ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੌਰੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਮਾਿਹਰ ਦੇ ਦੌਰੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਵਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਪਰ ਦੌਰੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇਹ ਇਹ ਨਿਯਮ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਦੇ ਕੇ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੌਰੇ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਨਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਲਈ ਗਏ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕਮਾਈ deprive ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254, ਭਾਗ 3 - ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ, "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਦੱਸੇ ਤਹਿ ਸਕੈਨ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ. ਜਦ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਢਾਈ ਸਾਲ

ਇਸ ਖਾਸ girls ਜੋ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ, ਖਤਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਹਾਲਤ ਧਾਰਾ 254 ਲੇਬਰ ਕੋਡ (2015 ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲ ਹੀ ਐਡੀਸ਼ਨ) ਲਈ ਲਿੰਕ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇ ਗਠਨ polutoragodovalogo ਦੀ ਉਮਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਮਾਤਾ ਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਪੋਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ 1.5 ਸਾਲ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਰੀਖਣ

ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਧਾਰਾ 254 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਇਸ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ. ਉਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮਹਾਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਵੇ. ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਤੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਮਾਈ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਸਕੈਨ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਰਭਵਤੀ ਸੇਵਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟੀਸੀ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ, ਧਾਰਾ 254 ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਰੂਸ ਵਿਚ ਪਲ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੈ:

• ਡਾਕਟਰ - ਇਕ ਵਾਰ ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤੇ (ਅਤੇ ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ 10 ਵਾਰ ਸਾਰੀ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ);
• ਿਚਿਕਤਸਕ - ਘੱਟ 2 9 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ;
• ਡਾਕਟਰ, ਗਲੇ, ਆਪਥੈਲੋਮੋਲਾਿੀ - ਜਦ ਰਜਿਸਟਰ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ).

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਪਿਛਲੇ 2 ਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ - ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤ' ਤੇ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਰਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 (2016 ਟਿੱਪਣੀ ਅਰਥ ਆਗਾਮੀ ਟੈਸਟ) ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਲਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਲਹੂ ਅਤੇ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦੇ ਟੈਸਟ (ਖੂਨ - 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਵਾਰ, ਪਿਸ਼ਾਬ - ਹਰ ਫੇਰੀ ਿਣੇਪਾ' ਤੇ);
• ਈਸੀਜੀ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਵਾਰ);
• CTG (1 ਵਾਰ).

ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜਦ ਬਿਲਕੁਲ ਖੁੱਲੀ ਗਰਭ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਲਈ ਸੇਵਕ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨੇ ਕਮਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਸੰਭਾਵੀ ਅਪਵਾਦ

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 (2015-2016) ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਰਾਬੇ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਟਿੱਪਣੀ ਵਿੱਚ ਲੇਖ ਸਭ ਆਮ ਅਪਵਾਦ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਚੋਣ ਉਸ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਗੁੰਮ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਖੂਨ ਦੇ ਜ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦੇ ਦਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਰਾਏ ਦੇਵੇਗਾ.
3. ਉੱਥੇ ਬੌਸ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾ.

ਕੀ ਲੋੜ ਉਚਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ - ਕੋਈ? ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਾਰਾ 254 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਉਣ ਦੀ

ਇਸ ਲਈ, ਲੇਖ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੱਠਣ ਜ ਟੱਪਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਗਵਾਇਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲੜਕੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜ ਔਰਤ ਨੂੰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 'ਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੌਰੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ - ਇਸ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਕੁੜੀ ਨੂੰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਦਾਅਵੇ ਗੁੰਮ ਹਨ.

ਦੀ ਮਦਦ ਬਾਰੇ

ਅਤੇ ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ? ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਡਾਕਟਰ ਦੌਰੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਲਾਜ ਲਈ ਫੇਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫਿੱਟ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕਾਰਡ. ਵਕੀਲ ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਚ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ. ਫਿਰ ਇਸ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਸਾਬਤ, ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਰ ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗੈਰ - ਇਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.

ਸਾਨੂੰ ਡਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਹੋਰ ਕੀ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਦੱਸਦਾ ਹੈ? ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੌਰੇ - ਇਸ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਭਗੌੜਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕੰਮ' ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ - ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ. ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਬਦਸਲੂਕੀ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕੋਈ ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਡਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਾਰ ਲਈ

ਇਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਦੇ ਕੁਝ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੀ? ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਕੂਪਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਾਰਡ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਉਪਲਬਧ ਜਾਰੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਫੋਨ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ - ਵਾਰ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ. ਪਰ ਕੁਝ ਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਗਰਭ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੌਰੇ ਦੇਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੋਈ ਵੀ "ਬੈਠੇ" ਦੇ ਅਰਸੇ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਲੜਕੀ 9:00 ਵਜੇ 'ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ "ਲਾਈਵ" ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ 15:25' ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਫੇਰੀ ਪ੍ਰੀ-ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ

ਕੀ ਸਿੱਟੇ ਉੱਪਰ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਰਦੀ ਹੈ:

• ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਜਦਕਿ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਰਾਜ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ;
• ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਠੀਕ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਰਹਿਣ;
• ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ, ਫੰਡ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਰੂਸ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਹੈ, ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਉਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੱਠਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸਾਬਤ ਜੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੁਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.