ਲਿਮਟਿਡ "ਪੈਕ": ਵਧਣਾ ਕੰਪਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਸੰਦ - ਨਾ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਕਈ ਲੰਮੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੀ ਗਠਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਹਾਰਡ. ਇਹ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ - ਨਾ ਵੀ ਬੇਈਮਾਨ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ 'ਪੈਕ "ਕਿਹਾ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਣ ਫਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ? ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਜ਼ਰ ਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ "ਪੈਕ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੁਝ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਕੰਪਨੀ "ਪੈਕ" ਫੀਡਬੈਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਬਾਬ ਅਤੇ ਮਾਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਸੇਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ "ਪੈਕ" ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?

ਸਬੰਧਤ

ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਖਮ ਹੈ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ. ਲਿਮਟਿਡ "ਪਹਿਲੇ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ" ( "ਪੈਕ") ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਆਮ ਸਟਾਫ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ:

• ਡਿਲਿਵਰੀ ਡਰਾਈਵਰ;
• ਲੋਡਰ;
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ;
• ਕਾਲ ਸਟਰ ਵਿੱਚ ਚਾਲਕ;
• ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰ;
• ਕੋਰੀਅਰ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਗਵਾਈ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਮੂਲੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਉਹ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਾਲਕ ਕਰਦੀ ਹੈ

"ਪੈਕ" ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਫਰੇਮ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਇਸੇ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਨਾ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, "ਪੈਕ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵਾਹਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ;
• ਵਿਨੀਤ, ਉੱਚ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ? ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਵਸ੍ਸ ਹੈ ਸਭ ਨੂੰ? ਲਿਮਟਿਡ "ਪੈਕ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੇਟਿੰਗ ਕਮਾਈ. ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਫਰੇਮ ਬਣਾਉਣਾ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ formalization ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਕੁਝ ਸਮੀਖਿਆ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਉਲਟ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਏ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਕ" ਰਸਮੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ.

ਦਰਅਸਲ, ਕੁਝ ਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਸਧਾਰਨ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਨਹੀ, "ਪੈਕ '' ਚ ਕੰਮ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਪੈਕ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਾਫ਼ੀ ਬਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਵਾਈ ਲੰਮੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਨਿਸਚਿੰਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਹੋਈ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਤਣਾਅ ਜ ਬੇਅਰਾਮੀ ਹੈ. ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਗੱਲਬਾਤ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ.

ਦੇਸ਼ 'ਚ ਫੈਲੇ

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ "ਪੈਕ" - ਇਹ ਰੂਸ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਭ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼ਾਖਾ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਗਭਗ ਹਰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਕ" ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਘੁਟਾਲੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਭ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਛਲ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੀਮਾਬੱਧ ਨਹੀ ਹਨ.

ਫਲੀਟ

ਆਟੋ "ਪੈਕ" ਸਟਾਫ ਮਿਲਾਇਆ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡਰਾਈਵਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਾਹਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਬਸ ਉਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਾਹਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਚਲਾਉਣ. ਇਹ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਤੁੱਛ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ. ਸਿਹਯੋਗ ਕਰਨ ਤਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਫਲੀਟ 'ਪੈਕ "ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਾਹਨ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ. ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਚੈਕਿੰਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਗੈਸੋਲੀਨ ਤੇ ਖ਼ਰਚ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇ ਕਵਰ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਡਰਾਈਵਰ, ਇਹ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਤਹਿ

ਅਤੇ ਕੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸੂਖਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਾਅਦੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਕੁਝ ਵੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ? ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ?

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਾ. "ਪੈਕ" (ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮਾਈ ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ 8-10 ਘੰਟੇ (ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਸਲ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਕਈ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਕਸਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ. ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਫਲ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਪੈਦਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 12-14 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਜਨਮ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਪਰ ਮੂਵਰ ਜਦ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ.

ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਨੁਸਾਰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਛੂਟ. ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਕੁ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਨਿਜ੍ਹਨੀ - ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਾ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ "ਪੈਕ 'ਤੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਹਰ ਸ਼ਹਿਰ ਜਿੱਥੇ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਦਰ ਦਿਖਾ ਦੇ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੇਵਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਉਥੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਉੱਤੇ ਭੇਜੋ, ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਆਪਰੇਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ "ਪੈਕ" ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, "ਪੈਕ" ਜਿਹੜੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਫਿੱਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ. "ਪੈਕ" ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਮੌਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਦਿਨ, ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਮੋਲਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਣ.

ਛੋਟਾ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ. OOO "ਪੈਕ" ਤੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੌਕਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਹਰ ਵਿਸਥਾਰ, ਵੀ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਮੂਲੀ ਜਾਪਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ.

ਸਮੂਹਕ

ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ "ਪੈਕ" ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਇੱਕ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਓਪਨ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੱਦਦ ਿਾਲੇ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਸਣ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਪਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, "ਪੈਕ" ਸੇਵਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾ, "ਪੈਕ" ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ ਨਹੀ ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਥੋੜੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਕ" - ਨਵ ਲਭਣਾ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਟੀਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ 100% ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕਮਾਈ

ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ "ਪੈਕ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ? ਮਾਸਕੋ - ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮਦਨ ਜਾਣ ਲਈ. ਕੇਵਲ "ਪੈਕ" ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਆਮ ਅਹੁਦੇ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਛੋਟਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, "ਪੈਕ" ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਪਰ ਉਸੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਐਡਰੈੱਸ "ਪੈਕ" ਸਟਾਫ ਵਿਚ negativity ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੁਨਾਫਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਇਹ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ negativity ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਦਿਖਾਇਆ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ "ਪੈਕ" ਵਧੀਆ ਹੈ, ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕ੍ਰ੍ਸ੍ਕ. ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ ਇੱਥੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵੀ ਬੌਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਪਰ, ਇਸੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਪਤਾ "ਪੈਕ" ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ.

ਕਈ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਬੌਸ ਸੰਗਠਨ ਅਕਸਰ penalizes, ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋਡ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੰਗਲ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ "ਪੈਕ" ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੀ, ਇੱਥੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਮੀਰ ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਾਰਨ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ

ਸਬੰਧਤ "ਪੈਕ" ਸਟਾਫ ਮਿਲਾਇਆ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ, ਪਰ ਨਾ ਤੁਰੰਤ. ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੜਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇਹ ਸਭ ਅੱਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਆਮ ਹੈ. ਉਹ ਲਗਭਗ ਹਰ ਬੌਸ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ "ਪੈਕ 'ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਉਦੀ ਹੈ. ਬਸ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਪਰ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਿੱਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਾਰੇ, ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.