ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਹੈ ... ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ: ਕੁਦਰਤ, ਗਤੀ ਅਤੇ ਗੁਣ

ਨਿਯਮਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ. ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਭਾਈਚਾਰੇ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਣਾਓ. ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਹਰ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਲੋਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਹੋਰ 'ਤੇ ਉਹ ਦੇ ਅਸਰ ਆਪਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਆਮ ਦੀ ਟੀਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਾਫ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਉਲਟ, ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਵਾਪਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਗ ਆਮ ਮੁੱਲ, ਰਵੱਈਏ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਸਹੀ ਵਿਵਹਾਰ. ਇੱਕ ਆਮ, ਵਤੀਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਮਝ ਨਾਲ ਬੰਦ - ਇਹ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਹੈ. , ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਸਿਰ ਨਾਲ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਜਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਕਦੇ - ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ

ਅੰਤਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਕੇ ਹੇਠ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ - ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਔਗੁਣ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਿਰਫ ਚੋਟੀ ਦੇ ਥੱਲੇ ਤੱਕ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਗ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਚੈਨਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬੌਸ ਦੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ.

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਪੈਦਾ, ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਾ-ਸਮੂਹ ਦੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਚੋਟੀ ਦੇ ਥੱਲੇ ਤੱਕ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਲਟ. ਅਸਿਥਰ ਗੁਣ, ਵੇਰੀਏਬਲ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਇਕ ਆਗੂ ਪੈਦਾ, ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਹੋਰ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਹੈ,.

ਕਿਸਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਬੁਨਿਆਦ ਇਸ ਭਾਈਚਾਰੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੰਬੰਧ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਿੀਅਖਰੰਗ ਗਰੁੱਪ: ਮੁੱਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਸੇਵਕ, ਸਿਰ ਵੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ.
• ਵਰਕਿੰਗ ਪਾਰਟੀ (ਜ ਉਤਪਾਦਨ, ਜ ਦਾ ਟੀਚਾ): ਜੋ ਲੋਕ, ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਨਾ ਸਮੂਹਿਕ ਵੱਧ.
• ਕਮੇਟੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨ: Intraorganizational ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕਮੇਟੀ ਹਨ, ਅਤੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਆਰਜ਼ੀ

ਗੱਲਬਾਤ

ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ. ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮੁੱਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਉਸੇ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਹਨ. ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਦੋਨੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ - ਰਚਨਾ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੋਰ ਤੇ ਅਸਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਜੀਅ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਗੁਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਤੀਰੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਦੇਸ਼

ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਗਠਨ - ਲੋਕ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਕੁਝ ਆਮ ਟੀਚੇ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਬਾਹਰ ਸੋਚਿਆ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਅਤੇ ਉੱਥੇ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਆਗੂ ਅਤੇ ਲੜੀ ਲਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਖਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ, ਪਿੰਡਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਇੱਛਤ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਹਨ - ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਸਮੀ ਸਮੂਹ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਕਸਦ, ਨੂੰ ਵੀ, ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਲੋਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਮਾਣ ਜ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕਾਰਣ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ "ਕੁਦਰਤੀ" ਹੈ: ਇਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਆਜ, ਆਮ ਹਿੱਤ, ਆਪਸੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ.

ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਸਵੈ-ਹਾਸਲ, ਸਵੈ-ਦਾਅਵਾ, ਲੋੜ ਦੇ ਕੇ ਸਵੈ-ਸਰਗਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਭਰੋਸਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੋਕ ਆਗੂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੋ. ਇਹ ਹੱਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਈਨਰਜਿਸਟਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ. ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਕਸਦ - ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਰਚਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਜਿਆ ਸਿਰ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਨਿੱਜੀ ਜ ਗਰੁੱਪ ਹਿੱਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ, ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਨੂੰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ. ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਸਬੰਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਏਕਤਾ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ. ਅਕਸਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਉਸੇ ਖੁਦਗਰਜ਼ੀ, ਸੰਯੁਕਤ ਰੂਹਾਨੀ ਮੁੱਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਥ, ਆਪਸੀ ਹਮਦਰਦੀ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਇਕੱਲਤਾ ਨਿਕੰਮੀ, ਬੇਬਸੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡਰਾਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨੈਤਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਦੇ ਗੁਣ

ਰਸਮੀ ਸੰਗਠਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਟਰੋਲ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਹੈ. ਸਮੂਹਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਆਲੀਸ਼ਾਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਹਿੱਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਜ ਆਮ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਧਮਕੀ, ਜੇ, ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਸਰਗਰਮੀ ਸਾਰੇ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੇਗਾ.

ਆਗੂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਨਿਯਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ 'ਚ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ - ਉੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਚ-ਰਸਮੀ ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਹਿਲ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜੇਤੂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਰਟ ਆਗੂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ - ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ.

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਪਰਬੰਧਨ

ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਰਜੀ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੱਲਬਾਤ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਅਤੇ ਦਖਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਾਰਗਰੀ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਗੂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਲੈ ਕੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਗਏ, "informals" ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਖੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਟੀਮ ਤਾਲਮੇਲ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਇਤਫ਼ਾਕ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਹਿੱਤ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮੇਲ 'ਤੇ, ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਨੇਤਾ ਨੇ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਮੂਹਕ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਸਮੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਕਨੀਕ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਢੰਗ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਰਸਮੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਸ਼ੁਕੀਨ ਗਰੁੱਪ ਜ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਹੈ ਅਤੇ ਦਖਲ ਦੋਨੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲ ਹਨ. ਸਮਾਰਟ ਸਿਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਠੀਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਿਨਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਮੂਹਿਕ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਝੂਠੇ ਰੋਮਰ ਦੇ ਫੈਲਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ. ਪਰ ਲਾਭ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ: ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਦਿੱਖ, collectivism ਦਾ ਆਤਮਾ ਹੈ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ, ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਵੱਧ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਲੱਗੇ ਹਨ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੜਨ ਲਈ, ਰਾਇ ਆਗੂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਣ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰੋਮਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ-ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ.

ਡੂੰਘੇ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਇਹ ਵਰਤਾਰੇ ਮਿਆਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੋਣ ਦਾ ਵੀ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਰਸਮੀ ਦੇ ਗੁਣ ਫੀਚਰ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਹੈ. ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਯੂਨੀਅਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਆਮ ਹਿੱਤ ਦੋਨੋ ਦੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਅੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਕਰਵਾਉਣ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਜੋ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭੂਮਿਕਾ-ਵੰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਉਸੇ ਆਬਜੈਕਟ ਅਤੇ ਆਈਡੀਅਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਗਰੁੱਪ ਏਕਤਾ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਭਾਵਨਾ ਪੇੜ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਸਾਥ. ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਦਸ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਦਾ ਦੁਰਲਭ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ. ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਰਗਰਮਤਾ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਲਈ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਵੈ-ਹਾਮੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਗਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਧਿਅਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ.