ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਡਵੀਜ਼ਨ

ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ - ਹਟਾਉਣ, ਸੋਧ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੱਖਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੰਮ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਅਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਆਰੰਭਿਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਵੀ ਉੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸਮਾਜਿਕ ਮਤਭੇਦ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ. ਇਹ ਵਪਾਰ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਬਣ ਗਿਆ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਦਮ ਸਮਿਥ ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵੰਡ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਦੀ ਕਿਸਮ - ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਜਦ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਵਟਾਏ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਡਵੀਜ਼ਨ - ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਜਿਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਮਾਜ ਦੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਹਨ: ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ - ਇਸ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਧਰ 'ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ.

ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣ ਨਿਰਮਾਣ. ਸੋਸ਼ਲ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਵੰਡ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਸਥਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,: ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਕਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਵੀ ਉਸ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਢੰਗ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਰਕਰ ਸਮਕਾਲੀ ਤੇ ਵਰਦੀ ਲੋਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਤੱਤ ਇਹ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਕੁਝ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੈਰਲਲ ਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ accelerates.

ਠੋਸ, ਤਕਨੀਕੀ, ਕੰਮ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਸਮਾਜਿਕ ਡਵੀਜ਼ਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਫ਼ਾਰਮ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੜਾਅ ਜ ਕਦਮ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੋਸ ਚਾਲੂ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀ.

ਜਦ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਕੁਝ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਡਵੀਜ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਸਲ ਮਾਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰਜ਼ ਆਪਣੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹਾਸਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਿਆ ਹੈ ਤੇ ਕਰਨ.

ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਫਰਕ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਵੰਡ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਵੰਡ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਾਗ, ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਕਲੀਸਿਯਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ (ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ) ਦੇ ਲੀਨੀਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਤੱਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਕਾਈ (ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਖੇਤਰ) ਦੇ ਆਗੂ ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੱਕ, ਰੋਲ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਹੋਵ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਰਕਰ '' ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ-ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਡਵੀਜ਼ਨ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਮਾਨ (ਰਚਨਾਤਮਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ) ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਉਤਪਾਦਨ, ਦੀ ਕਿਸਮ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਹੈ, ਜੋ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ. ਅਜਿਹੇ ਫੀਚਰ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.