ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 126

ਕਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਚੁਣੋ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਲੰਬੇ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਮੁੱਖ Holiday ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੁਕਤੇ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਮੁਦਰਾ ਇਨਾਮ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਲੰਮਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਇੱਛਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ. ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਾਧੂ Holiday ਨਕਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ.

ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ

ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 126 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਮੁਦਰਾ ਇਨਾਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ 28 ਦਿਨ ਰੱਖਿਆ ਵੱਧ ਇਹ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲੇ ਗਏ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਹਰੇਕ ਲਈ 28 ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਥੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਭਾਗ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ

ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸੇਵਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਜੋ ਪ੍ਰੇਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਾ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਾਧੂ ਦੇ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਉਹ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਮਿਆਦ, ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਪਰ, ਨਾ ਸਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਡਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਐਲਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੀ ਫਾਰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਹੇਠ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:

ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਨਮੂਨਾ) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ:

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ____________ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ)

________________________ (ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ)

ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ _____________________________

ਪੋਸਟ _________________________________

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਮੈਨੂੰ ਸਾਲ ____ ਨੂੰ _____ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਮੰਗ,, ਵੱਧ 28 ਦਿਨ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਧਰਮੀ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 126 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.

_______ ਤਾਰੀਖ ਦਸਤਖਤ ਕਰਮਚਾਰੀ _______________ (ਦਾ ਨਾਮ)

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ ਦੀ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਿੱਥੇ ਵਾਧੂ ਲੰਬੇ ਕਾਫ਼ੀ ਛੱਡ ਕੇ ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਪਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਗੂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 127. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਲਿਖਿਆ ਮੰਗ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਿਵਹਾਰ ਲਈ ਕਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਵਰਤੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 127 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ. ਨੌਕਰ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਉਸ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਰਤਣ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.