ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ

ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਲੱਗੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਉੱਤੇਜਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਦੀ ਮਹਾਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸੁੱਘਡ਼ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਗ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਵਧਾ.

Rationing ਤਨਖਾਹ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਲਾਗੂ ਮਿਆਰ ਮਾਤ੍ਰਾ ਹਨ. ਉਹ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਮਾਇਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵਿਚ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੈ. ਆਰਥਿਕ ਜਾਇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਲੇਖਾ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਫੰਡ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ Enterprise ਕੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਧਿਆਨ ਹਨ;

- ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੌਸਲਾ;

- ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸਮੂਹਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ;

- ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੋਨਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਵਾਧਾ;

- ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ, ਕੰਮ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸੁਧਾਰ;

- ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵੱਧ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ;

- ਵਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਝ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਬੰਧ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਮਹਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਸੀਮਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਫੀਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਕਦੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ:

- ਪਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ;

- ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੋਸਟ (ਵਪਾਰ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ serviced ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ;

- ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਸਮਾਜਕ ਮੁਖੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਦੇ ਵਰਤਦਾ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ;

- ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਤਨਖਾਹ ਸੰਗਠਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਟੀਚੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਸੰਭਾਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.