ਬਹਾਲ - jurisprudence. ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ. ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡਾ ਵੀ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਾਮਲੇ ਜਦ ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੱਕ ਨਾ ਘਰ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਗੁੱਸਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਅਣਉਿਚਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸਵਅਕਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸੱਜੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹਰ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਨਾਲ ਅਨਉਚਿੱਤ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ, ਲੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮ, ਕੀ ਆਧਾਰ ਇਸ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 13 ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ

ਘਟਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਲਈ, ਭਗੌੜਾ ਹੈ, ਨਾ, ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਟੁੱਟ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਗਵਾ ਨਾ ਸੀ ਆਇਆ ਸੀ, ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕਮੀ;
• ਜੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੌਕੇ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹੀ ਜਾਇਜਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਕੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੂਪ ਕੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਦੇਣਦਾਰ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਬੌਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਲਿਖਣ ਦੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ, ਨਾ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ.

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਿਆਨ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੱਜ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸੱਚ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਵਯਾਨੀ ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਨਪੜ੍ਹਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿੱਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ .

ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ. ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਕੇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਿਨਾ.

ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ 15 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਦ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਆਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ. ਕੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ, ਜ ਪਹਿਲਾ ਰਾਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਸਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੇਸ ਦੀ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇਨਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸੇਵਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੱਜ ਦੇ ਰੂਪ ਨਹੀ ਹਨ.

ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਠੇਕੇ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ,. ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਰਥਾਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਬਹਾਲੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਦ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਰ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੱਕ ਬਹਾਲ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਿਰਫ ਦੇਰੀ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ 15 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ. ਅਦਾਲਤੀ ਅਮਲ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਫਾਇਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਦਦ ਲਈ ਜ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜਿੱਥੇ Enterprise ਸਥਿਤ ਹੈ ਵਿਚ ਬਹਾਲ ਲਈ ਦਿਤਾ. ਬਾਅਦ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜੱਜ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ '' ਤੇ ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਜੱਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਸਭ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਵਚਨਬੱਧ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਾਜ ਫੀਸ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਖਰਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰੀ ਛੋਟ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 393 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਵੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪਲ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ

ਸਿਰਫ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਅਵਧੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਸਬੂਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਕੰਮ, ਸੌਖਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ, ਘੱਟ ਵਾਰ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਠੀਕ ਲਿਖਿਆ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਪਿੱਛੇ ਜਿਹੇ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਉੱਚ ਹੈ, ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਇਲਾਜ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਾ ਕਿ ਅਚਾਨਕ ਵੱਧ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਕ ਜੱਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹੈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਝਿਜਕ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਵਾਰ ਜਦ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਆਇਕ ਸਹਾਇਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਸੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਦੋਸਤੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਸੀ.

ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਜੇ ਸਾਡੇ ਸਿਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਘਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਦਈ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ (ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੁਕਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ);
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ, ਜਦ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ;
• ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਨਕਲ (, ਭਰਤੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦਿਹ ਜ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਲਿਆ ਹੈ);
• ਕਮਾਈ ਬਿਆਨ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਹਰ ਮਾਮਲੇ' sutured ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇਖਿਆ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 391 ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜ ਨਾ ਘੱਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰਦੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਗਲਤ ਇਨਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਕੌਮ, ਗਰਭ ਜ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਚਾਲ ਚਲਣ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸੁਣਦਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ, ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ. ਇਹ ਵੀ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਵਾਹ Enterprise ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲੈ ਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੁਦਈ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਮੁਦਾਲੇ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ

ਜਦ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਇਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਬਹਾਲ ਯੋਜਨਾ ਉਸ ਦੇ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੱਜ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ 'ਸਮੱਗਰੀ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਧਿਆਇ ਅਤੇ ਇਸ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਮੁਦਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਸਾਫ਼-ਤੇ-ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਕੇਤ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਵਾਰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਦਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜੱਜ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਬਾ ਟੈਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੁਦਈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 50% ਟੈਕਸ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਦ ਬਹਾਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਪੀੜਤ, ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਚਾਓ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਹੈ.

ਬਹਾਲ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬਹਾਲ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ.

ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ: ਦਾ ਨੰਬਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਿਕਾਰਡ (ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਗਲਤ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਵੱਕਾਰ ਲੁੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਠੀਕ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਜੱਜ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੋਕ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ? ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪਾ ਉੱਤੇਅਦਾਲਤ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪਰ ਬਹਾਲੀ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ, jurisprudence ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਠੀਕ ਚਲਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ dobivshemusya ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਨੈਤਿਕ ਮਾਹੌਲ ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ nitpicking ਦੇ ਮੁੱਖ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਫਿਰ ਸੁਤੰਤਰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਬਣ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਿਆਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਣਉਿਚਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਮੀ

ਕੰਪਨੀ, ਸਟਾਫ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਸਭ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਅਰਥਾਤ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਵੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ, ਉਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬੌਸ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਉਥੇ ਖਾਲੀ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਸੀ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਮੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਕੱਟ ਰਹੇ ਹਨ

ਉੱਥੇ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੱਟ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੇ ਕਈ ਵਰਗ ਹਨ:

• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ;
• ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ (14 ਸਾਲ) ਜ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ (18 ਸਾਲ ਤਹਿਤ) ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ
• ਮਾਤਾ, ਜੋ 3 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੇ ਭਾਗ 'ਤੇ ਹੈ,
• 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਯੋਗ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ;

• ਪਿਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਹੈ;
• ਪਿਤਾ ਨੇ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਤਿੰਨ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਵਿਚ ਇਕੋ ਕਮਾਊ ਹੈ;
• ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਜ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਨ;
• ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕਮੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੀ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲ ਅਜੇ ਤੱਕ 18, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਜ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹਫੜਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹਕੂਮਤ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਜੁੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਰਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਅਦਾਲਤ ਹਨ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਣਉਿਚਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਬਚ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਡਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ, ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.