ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਗਣਨਾ, ਅਦਾਇਗੀ, ਟੈਕਸ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਸਥਿਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਰਾਜ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ. ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜਾਣ ਦਾ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ: ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਦਰਤੀ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਚੋਣ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ, ਖਰਚ ਨਾ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਹਰੇਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੇਠ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਵਿਦਿਅਕ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੱਡੋ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 7 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. 2.33 * 7 ਮਹੀਨੇ = 16 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ: ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੇਠ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. 16 ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਰ ਹਰ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਰ, ਉਹ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਹੈ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਨਾਬਾਲਗ ਸਟਾਫ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ.

ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ , ਜੋ ਕਿ ਠੀਕ ਠੀਕ ਇਸ ਰਕਮ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਬਜਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀ ਮੁਆਵਜਾ ਰਕਮ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ, ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਵਰਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ, ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹੋਰ ਸਕੀਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਅਲ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਘਟਾਉਣ, ਉਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਟੈਕਸ. ਨਹੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਇਜ਼ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ subtleties ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਵਸਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.