ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ LLC ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ. LLC ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ

ਓਪਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅਣਇੱਛਤ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ) ਵਿਧੀ: LLC ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ (ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ) ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਿੱਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਥੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ liquidated ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ, ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਮੁਅੱਤਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਾਠ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੋ ਕੰਮ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕਾਰਨ (ਨਾਪਸੰਦ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰੋਗ ਹੈ, ਆਦਿ ...);

- ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ (ਅਣਮਿੱਥੇ) ਹਨ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ (IFTS, ਆਰਪੀਐਫ, FSS, HIF) LLC ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਛੋਟ ਲਈ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਭੇਜਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਚਾਨਕ ਰੱਦ ਮੁਨਾਫਾ ਬਹੁਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਚੌਕਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕ੍ਰਮ ਬਾਨੀ, ਜੋ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਕਦੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਉਚਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਆਉਣ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੈ.

ਕੀ ਵਰਕਰ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਸਾਰੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਜੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਜ layoff ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੀ: ਵਰਕਰਜ਼ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. LLC ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਮੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸੰਗਠਨ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤ ਸਿਰ ਅਜੇ ਵੀ ਖ਼ਤਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ "ਚੁੱਪ" ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ ਜ ਈ-ਮੇਲ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭੇਜਣ.

ਕਿਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ?

ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ, ਜੇ ਵਾਪਸੀ ਹੈ "ਜ਼ੀਰੋ ', ਅਜੇ ਵੀ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਨਹੀ, ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਪੇਸ਼ ਕਾਰਜ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, LLC ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਦੀਵਾਲੀਏਪਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ, ਉਹ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਫਾਰਮ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵੀ, ਜੇ.

ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ (ਵੈਟ) ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਦਾ ਰਾਹ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੈਟ੍ਰਿਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ,. ਉਹ ਨਵ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਆਸ 'ਚ ਲੋੜ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ "uproschenku" ਅਤੇ ਫਿਰ ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ.

ਕਰਨਾ ਫਰਜ਼ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਮੁਅੱਤਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ. ਨਹੀ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ.

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਾਈਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬਕਾਇਆ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ - ਸਰਗਰਮੀ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਬਹਿਸ ਹਾਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਚਾਲੂ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ?

ਓਪਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਮੁਅੱਤਲੀ ਨਕਦ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਫੰਡ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਕਦ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਾਲੂ ਖਾਤੇ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਛੋਟੇ ਖਰਚ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਹੋਰ ਕਬੂਲ, ਆਮਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮੁਆਇਣਾ ਟੈਕਸ ਸ਼ਾਮਲ. ਅਤੇ ਉਥੇ ਜ਼ੀਰੋ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ roughness ਨਹੀ ਹੈ. ਲਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ-ਚੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਵੈ-ਬੰਦ ਖਾਤੇ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਕ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ ਦੀ ਲੰਬੀ ਦੌੜ ਵਿਚ ਖੜੋਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਬਾਨੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਗੇ ਲੰਬੀ ਅਵਧੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ.

"Uproschentsev" ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲੀ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਵੀ ਲਿਖੇ ਆਮਦਨ (UTII) ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਟੈਕਸ, LLC ਅਸੰਭਵ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਚ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਥੇ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਟੈਕਸ ਦੇ ਕਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਰੀਰਕ ਪੈਰਾਮੀਟਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਊਟਲੈੱਟ ਖੇਤਰ) ਦਾ ਪਤਾ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਜਦ ਤੱਕ ਚਲਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਿਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਲੱਗੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁਅੱਤਲ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਸੋਚਦੇ

ਓਪਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਸਰੀਰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ (ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ), ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਆਡਿਟ ਦੇ ਵਕੀਲ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਾਸ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, LLC ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਲਈ.

ਰੱਦ ਕਰੋ ਚੈਕ ਕੋਈ PGO (ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ), ਜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਆਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਨਕਦੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰੀਖਣ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪਰਖੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕੰਮ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਹਿਲਾ ਬੱਚਾ ਹੈ. ਜੇ ਅੰਦੋਲਨ ਸੀ, ਫਿਰ ਸਿਰ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਅੱਤਲ

ਜੇ ਟੈਸਟ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਘੁਸਪੈਠੀਏ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੀਤੇ ਹੈ.

ਮੁਅੱਤਲੀ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਰੋਕਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵੰਡ;

- ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ;

- ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - 90 ਦਿਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੁਰਕੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ.

"ਚਲਾਓ" ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਆਵੇਗਾ. ਇਹ ਅਚਨਚੇਤੀ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਚਿਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੇਜਲਫ਼ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬੇਜਲਫ਼ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ.