ਦਰ-ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ

ਦਿਹਾੜੀ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਵਾਈ ਹੈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ. ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਸਰੀ ਹਰ ਚੀਜ - ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ - ਬਾਅਦ ਹਰ ਪੌਦਾ ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ' ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਧਾਨ - ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਖਪਤਕਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ, ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਈ ਭਾਅ ਦਾ ਗਣਿਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ. ਐਨ

ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਨ.

1. ਟੈਰਿਫ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸੈੱਟ 'ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਖੇਤਰ ਦਾ ਮੌਸਮ ਗੁਣ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਦੋ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ: piecework ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ - ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਟੁਕੜੇ ਰੇਟ ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ - ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਉਚਿਤ ਟਾਕੀ-ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਆਰੀ ਦਾ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ. ਟੁਕੜੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਿਨ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਚਿਤ ਤੱਕ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ ਉਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ (ਘੰਟੇ, ਦਿਨ ਜ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਤੱਕ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਸੇਵਾ, ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

2. ਦਰ-ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ. ਵਾਰ ਦਿਖਾਇਆ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਕਰਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, tariff- ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਪ ਇਸ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਸੀ.

ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ, ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ) fot 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ' ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਰ-ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਹੇਠ ਗੁਣ ਫੀਚਰ ਹੈ:

1. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

2. ਲਗਾਤਾਰ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਚ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਦਰ-ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਹਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

II, III ਮੈਨੂੰ, - ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਈ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹੈਡ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਹੱਲ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, -, ਆਦਿ ਵਾਰ ਵੱਧ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿੱਖਿਆ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੋ ... ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

3) ਮਿਸ਼ਰਤ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਦਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ 'ਤੇ, "ਤਰਦੇ" ਤਨਖਾਹ ਡੀਲਰਸ਼ਿਪ ਵਿਧੀ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.