ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਤੀਬਰਤਾ ਦਾ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹੈ ਅਤੇ 'ਤੇ ਇੰਟਰਿਵਊ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਤਨਖਾਹ (ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਸਾਈਟ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ) ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਕੁੱਲ - ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ (ਜ ਕੰਮ workhouse ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ) ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਗੁਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਹੋਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਸੋਲ ਤੱਕ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੋ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ? ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ.

ਦੇ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ "ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ" ਜ "ਕੁੱਲ" - ਪਹਿਲੀ "ਸ਼ੁੱਧ", ਦੂਜਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਵਾਦ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖਣ ਨੂੰ? ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ - ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਜ ਕਾਰਡ' ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ 13% ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮਦਨ ਜ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਸ ਰਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ (ਘੱਟ 13%) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁੱਲ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਲ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ ਭਾਵ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਹ ਦੋ ਮੁੱਲ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ, ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ / ਸ਼ੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਡਾ - ਹੋਰ. ਪਰ ਇੱਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜੇ ਪਛਾਣ 'ਤੇ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ - ਕੁੱਲ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਬਾਅਦ-ਟੈਕਸ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਜ ਵੀ ਘੱਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਇਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਕੰਸੋਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਿਸਾਲ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ "ਇੱਕ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ 85 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ "B" - 5 ਹਜ਼ਾਰ ਹੋਰ (ਭਾਵ 90 000). ਕੁੱਲ - ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁੱਧ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਚਾਲੂ. ਕੰਪਨੀ "B" ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਹੈ ਬਿਨਾ, 5000 ਰੂਬਲ ਵਿਚ ਫਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪਰਤਿਆਇਆ, ਤੁਹਾਨੂੰ 6700 ਗੁਆ.

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ) ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਧਨ-ਦੌਲਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਤਿਮਾਹੀ), ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 13 ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ "ਹੋਰ ਹੌਸਲਾ" ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ, ਛੋਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ "ਦਾਣਾ." ਇਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਦਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਸਵਿੰਮਿੰਗ ਪੂਲ, ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਰਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਸਮਾਗਮ, ਉਥੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ (ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ, ਸ਼ੁੱਧ ਜ ਕੁੱਲ) ਮੁੱਖ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ - ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਹੈ.