ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ: ਖਿਲਾਫ ਹਾਦਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾ

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਜਾਇਦਾਦ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਦੂਸਰੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਿਚਾਰ

ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਸਰਗਰਮੀ, ਇਨਸਾਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਸੈਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਅਫ਼ਸਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੇਵਾ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਜਿਸ ਦੇ ਹੋਟਲ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸੀ. ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ 'ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 125 1.01.2000 ਸਾਲ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸਮ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਬਕਾਇਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਚਲਾ ਜਾਵੇ. ਬੀਮਤ ਘਟਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਸੱਟ, ਪੇਸ਼ੇ ਤੱਕ ਹੋਣ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਵੈਇੱਛਕ ਬੀਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ shortcomings ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.

ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਜਦ ਅਪੰਗਤਾ;
• ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਸਿਹਤ;
• ਮੌਤ.

ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਚਿਹਰੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸੱਟ ਜ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ;
• ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ.

ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ

ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਰੂਸ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 125 ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਕੋਪ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਬਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਰੂਸ ਵਿਚ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਰੂਸੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ.
2. ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ, ਸਟਾਫ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਤਅਿਹਮ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ.

ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਮੰਨਿਆ. ਇਸ ਬਜਟ ਦਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਲਾ ਵਿੱਚ. ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 8 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੰਡ ਖਰਚ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਭ ਲਈ;
• ਮੌਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਇਲਾਜ, ਦਵਾਈ ਦੀ ਖਰੀਦ, ਮੁਰੰਮਤ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.

ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਬੀਮਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਲੰਟਰੀ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਲਾ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 934. ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ. ਵਰਕਰ ਬੀਮਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗਦਾਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਲੰਟਰੀ ਬੀਮਾ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਨਿਜੀ ਸੱਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਸਾਮਾਨ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਾਇਦੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਹਾਲਾਤ;
• ਫੰਡ ਜਮ੍ਹਾ ਬਾਰੇ;
• ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ;
• ਬੀਮਾ ਦੇ ਆਧਾਰ '.

ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ

ਜਦ ਵਰਕਰ ਬੀਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਕੀ ਕੇਸ ਬੀਮਾ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗ;
• ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਸੱਟ;
• ਅਪਾਹਜਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ;
• ਸੱਟ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ.

ਬੀਮਾ ਘਟਨਾ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਜ ਘਰ ਵਾਪਸ ਸੇਵਾ ਆਵਾਜਾਈ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ:

• -ਆਪ ਨੂੰ ਸੱਟ ਦੇ ਬੁਝ infliction;
• ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੰਜਾਮ;
• ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ;
• ਹਾਦਸੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ "ਬੀਮਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ '' ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰੰਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਬੀਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ:

• ਫੰਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ;
• ਖਰਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ;
• ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ;
• ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ;
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ;
• ਫੰਡ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਧਰਮ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਜੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਾਪਸ.

ਸਿਰ ਬੀਮਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹਾਦਸੇ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਰੋਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਦੀ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਜੇ ਸਰਲ ਵਰਕਰ ਬੀਮਾ, ਜਦ ਬੀਮਤ ਘਟਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੱਖਿਆ:

• ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੋਚਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਇੱਕ-ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ;
• ਮਾਸਿਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ.

ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ:

• ਇਲਾਜ;
• ਦਵਾਈ ਦੀ ਖਰੀਦ;
• ਸਪਾ ਸੇਵਾ;
• ਪਰਰੋਸਥੇਵਸਸ ਦੀ ਰਚਨਾ;
• ਵਾਹਨ ਦੀ ਖਰੀਦ;
• ਟਰੇਨਿੰਗ;
• ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ.

ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮੌਤ ਪਰਿਵਾਰ ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਲੰਟਰੀ ਬੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਹੋ ਰਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕੀਮਤ

ਇਹ 32 ਬੀਮਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਤਰੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਖ ਟੈਰਿਫ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਬੀਮੇ ਦੀ ਦਰ ਸੀਮਾ 0,2-8,5% ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਫੰਡ

ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫੰਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੇਪਰ;
• ਔਸਤ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ;
• ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਸੀਦ;
• ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;
• ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮਹਾਰਤ.

ਕਾਪੀ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਘੱਟ.

ਸਾਲਨਾ ਬੀਮਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਰੂਸ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਲੰਟਰੀ ਬੀਮਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਵਲੰਟਰੀ ਬੀਮਾ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੱਖ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਵਲੰਟਰੀ ਬੀਮਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵਾਧੂ-ਬਜਟ ਫੰਡ ਫੰਡ ਦੇ ਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਹਨ:

• ਕੰਪਨੀ;
• ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫੰਡ.

NPF - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਬੀਮਾ ਸੰਗਠਨ (ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 2 № 75) ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਉਦਯੋਗ. ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਹ ਸੀ ਜੋ ਫੰਡ ਤਬਦੀਲ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਫੀਸ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਲਾਭ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੇਠ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਪੈਨਸ਼ਨ;
• ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ;
• ਛੁਟਕਾਰਾ ਦੀ ਰਕਮ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਬੀਮਾ ਕੇਸ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉੱਥੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਦੇ DPS ਤੱਕ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹਨ:

• ਪਹਿਲੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੂਜਾ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ - ਸਟੇਟ;
• ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
• ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ OPS ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• DPS ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਫੰਡ extrabudgetary ਫੰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ;
• NPF ਬਜਟ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਫੰਡ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਦਰ - ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਕੀਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਸਟੇਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਇਨਸਾਨ ਦੇ ਇਲਾਜ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਚੁਣਿਆ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਕੇਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੋਨੋ ਸੇਵਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.