ਕਰਮਚਾਰੀ unformed ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ

ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ IP ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ 2 ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, - ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ unformed ਦੀ ਸਜ਼ਾ.

ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਾਰਨ

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਹੈ:

1. 13% - ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਗੈਰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਯੋਗਦਾਨ. ਇਹ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਾਜ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਲਈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
3. ਉੱਥੇ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦਾ ਕੋਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋਵੇਗਾ.
4. ਚੱਲਣ ਬਗੈਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
5. ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਨਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ.

ਇਸ ਲਈ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ. ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੱਕ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਕੀ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ?

ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ 3 ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਿੱਚਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਐਸ.ਪੀ.

ਉਦਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ. ਕਰਨਾ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ? ਪਛਾਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਚ 1-5 ਹਜ਼ਾਰ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਰੂਬਲ. ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉੱਦਮੀ 90 ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੰਦ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ 1 ਸਾਲ ਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ 199-1. ਜਦ ਸਮਾਜਵਾਦੀ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ 2 ਸਾਲ ਲਈ 300 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਜ ਕੈਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੇ ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਭਵ ਤੰਗੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦ ਖੋਜਣ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਿਮਟਿਡ

unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ 5.27 ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਜਦ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਿਰਮਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਹੋਣ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ 100 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ 90 ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ unformed ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2017 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ 5 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੂਬਲ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਠੇਕੇ, ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਗਲਤ ਚੱਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨੁਕਸ ਸਮੱਸਿਆ, ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.

ਵਰਕਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ. ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਕੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.
2. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਜ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇ ਦਾਖਲਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ. ਭੇਜੋ FMS ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ.
3. ਓਪਰਾ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
4. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਬਗੈਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ.

2017 ਵਿਚ unformed ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕੀ ਹਨ? ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ 35-70 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ ਹੈ -. 1 ਲੱਖ ਰੂਬਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਦੇਸੀ ਦੇ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ 14-90 ਦਿਨ 'ਤੇ ਰੁਕ, ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਕੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਭਰਤੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤੱਕ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਕਸਰ ਉਲੰਘਣਾ

ਗ਼ਲਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਗੂ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਰਨਲ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ.
2. PPE ਦਾ ਜਾਰੀਕਰਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਸਟਾਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਦਾਖਲਾ ਅੱਗੇ.

ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਥੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਹੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਕਰਨਾ ਹੈ "ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ?

ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਲੱਗਿਆ. ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 294 ਦੇ ਖਾਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਚੌਧਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 14.

ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਡੈਸਕ ਜ ਖੇਤਰ ਆਡਿਟ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 3 ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਗਵਾਹ, ਇਮਾਰਤ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ਼ਬਤ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ

ਲੇਬਰ ਨਿਰੀਖਣ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਨਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਨ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛਾਪਾ.

ਇਹ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ:

1. ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਪੂਰਾ ਨਾਮ.
2. ਉਲੰਘਣਾ.
3. ਖਤਮ ਦੇ ਨਿਯਮ.

ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਜ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ, ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 65. ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜ:

1. ਪਾਸਪੋਰਟ.
2. ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 66 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ 5 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦਾਖਲੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ.
3. Inn, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ IP ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ TIN ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
4. ਫੌਜੀ ਖਾਤੇ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ 18-27 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ, ਜੋ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
5. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਡਿਪਲੋਮਾ.
6. ਮੈਡੀਕਲ ਕਿਤਾਬ. ਵਪਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਦਵਾਈ, ਜਨਤਕ ਕੇਟਰਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
7. ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 64 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਾਨਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਕਰ ਸਥਾਨਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਲੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜੇ.

ਸਰਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਚੈਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਬਾਕਾਇਦਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੈਸਟ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਪਾਸ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.