ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਵੰਡ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੋਡ

ਸਰਗਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਦੇ ਲੋਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ.ਜੇਕਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼.

ਤੱਤ ਅਤੇ ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ: ਜਦਕਿ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਵੰਡ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਮੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਫੀਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਦਾ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ (ਛੁੱਟੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ) ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਆਏ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੈ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਖੁੱਲਾ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 20 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਗਾਹਕ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਵਾਰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਕਮਜ਼ੋਰ (ਜੇ ਇਹ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਲੇਖਾ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨੂੰ ਆ).

ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ. ਬਾਹਰੀ moonlighting

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਵੀ ਹੋਵੇ, pluralists ਰਾਜ ਵਿਚ ਲਿਆ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਸੀ.

ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ (ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਅਗਵਾਈ ਇਹ ਵਰਗੀਕਰਨ) ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ), ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਕੀਤੇ - ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਸਹੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ pluralists ਠੀਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ Accountant ਠੀਕ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਓਵਰਲੋਡਿੰਗ.

"ਅਤੇ ਸਵੀਡਨ, ਅਤੇ ਵੱਢਣ ..."

ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਈ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਦੇ ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਠੀਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਨਾ.

ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਧੂ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਿਆਨ, ਰਵਾਇਤੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ, ਉੱਥੇ prohibitions ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜ ਬਾਹਰੀ moonlighting ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

1. ਨੌਜਵਾਨ, ਜੋ ਲੋਕ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਰਥ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ, ਖਤਰਨਾਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, moonlighting ਸਟੇਟ ਦੂਮਾ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਰਾਇਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇਸੇ ਬਿਆਨ.
• ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ).
• ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.
• ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ ਜਦ ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮਦਦ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਦੂਜਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾਖਲਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੂਜਾ ਪੇਪਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ

ਇੱਕ ਕੰਮ ਜ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਹੈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਗੋਦ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਵ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਹੰਸਰਾਜ ਵਰਕਰ ਉਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ:

• ਕਾਲਮ 1: ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
• ਗਿਣਤੀ 2: ਜਿਸ ਦਿਨ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.
• ਕਾਲਮ 3: ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਇੱਕ ਪੋਸਟ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.
• 4 ਗਿਣਤੀ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨੂੰ ਲੇਅ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ: ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ, ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ, ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ (KL ਦਾ ਹਵਾਲਾ), ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ. ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਫੰਡ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਉਸ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਸੱਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮਜਬੂਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਨ ਦਿਨ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਇਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪੌਦਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੇ, ਉਹ ਦਿਨ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਘਰ' ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਬਾਕੀ ਦੇ "ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ." ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਲਾਮ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਵੇਚਣ (ਜਦਕਿ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ) ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ, Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫਾਇਦਾ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ.
2. ਜਣੇਪਾ.

ਹੇਠ ਕਾਰਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹਨ:

• ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ.
• ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ (ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ).
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ.
• ਜੇ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਸਥਾਈ ਹਨ ਵੱਧ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਮਹਿਲਾ ਦੂਜੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਦੋਨੋ ਕੰਪਨੀ ਕਿ ਉਹ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਧੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੂਜਾ ਪੌਦਾ ਤੇ, ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਵਰਤ. ਇਸ ਲਈ, ਦੂਜਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਾਰ ਵਾਰ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲਤ ਤਬਦੀਲੀ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਜ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਪੱਖ ਦਾ ਗਠਨ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ' ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ.