ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਬਦਸਲੂਕੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਭਰੋਸਾ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕਮਿੱਟ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ. ਲਗਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਰਕਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਆਗਿਆ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਵਿਚ , ਇੱਕ ਦਿਹ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ -. ਆਪਣੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਕਈ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ :

1) ਦਾ ਦਾਅਵਾ 5 - ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਹੈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;

2) 6 ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਸ਼ਰਮ ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ;

3) ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ 7 - ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਵਚਨਬੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ;

4) ਕਲੇਮ 8 - ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਚ ਇਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ;

5) 9 ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਦੁਰਵਰਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;

6) 10 ਦਾ ਦਾਅਵਾ - ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਦੀ ਫੀਸ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 192 ਦੇ ਕੇ ਚਿਤਵਿਆ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਉਥੇ ਹੀ ਖਤਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਚਾਰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਸਹੀ ਚੋਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜੁਰਮ ਅਧੀਨ ਕੇ ਵਚਨਬੱਧ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ 'ਟਿੱਪਣੀ ਜ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ ਖਤਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦਾਇਰ ਦਾ ਪਾਪ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਮੈਨੇਜਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਵਰਤਣ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰਦਾਈ ਦੇ ਆਕਰਸ਼ਣ ਦਾ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਐਕਟ, ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮਾ.

ਨੂੰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਤੱਕ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰਹਿਣ ਵਾਰ (ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬੰਦ) ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾ ਜੁਰਮ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ. ਨੂੰ ਮੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੇ ਵਿੱਤੀ ਕੰਮ, ਦੇ ਸਿਰ ਦੋ ਸਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਉਪਾਅ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ 'ਚ ਅਸਫਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਦੇ ਇਸੇ ਕਿਸਮ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਖਾਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋਕ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.