ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ - ਇੱਕ ਆਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ਾ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਵਰਗਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਧਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਬੇਲੋੜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਈਨਿੰਗ ਬਿਨਾ. 'ਤੇ ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ' ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ '.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੇਸ਼?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ' ਤੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰ ਲਈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਣ. ਨ੍ਯੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ (ਰੂਸ) ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਨਰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ - ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਇਹ ਕਦਮ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਹੈ, ਪਰ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਇਹ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਿਧੀ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ.

ਇੱਕ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੋਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ - ਹੁਣ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਇਹ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ.

ਟੀਸੀ (ਰੂਸ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ:

• ਨਾਬਾਲਗ;
• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ;
• ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਢਾਈ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ;
• ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਇਹ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੂਪ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ;
• ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਟੈਸਟ ਪੜਾਅ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ (ਦੋ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ) ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵਰਕਰ

ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਵਰਕਰ ਭਾੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ ਇਸੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਬਲਿਕ ਸਰੀਰ ਅਜਿਹੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ ਵਾਰ ਬੌਸ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਚ ਇਹ ਮਾਮਲੇ, ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ ਨਾ ਹੋਣ ਵਰਤੀ ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ', ਇਹ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹੇਠ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਿਧੀ - ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਈਨਿੰਗ.

ਧਿਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ

ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੇਵਲ ਮਨੁੱਖੀ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਦੀ ਗੈਰ ਦੌਰਾਨ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ deprive ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਨਾ ਸੀ, ਦੇ ਖ਼ਰਚ' ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਵਰਕਰ ਵੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਪਰ, ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ The ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਉਹ ਹਨ, ਨੂੰ ਹੱਕ ਨੂੰ ਲੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਣਗੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰਨ

ਦੇ ਦੌਰਾਨ The ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਾਉਣ ਇਹ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਦੇਖ ਕਿ ਇਹ ਭੜਕ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਪੜਾਅ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਡਿਊਟੀ ਸਹਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਖਤਮ The ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਹ ਅੰਤ ਦੇ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ.

The ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਤੇ ਇਹ ਆਧਾਰ ਦੇ ਬਿਆਨ ਉਹ ਹੋਵੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ

ਲਈ The ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਲਈ ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਅੰਤ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਲਿਖਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਢਵਾਉਣ (ਨਾ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ) ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦ. ਚਾਹੁੰਦਾ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ - ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਜੇ ਉਹ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਉਹ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ' ਤੇ ਠੀਕ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਬਚਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਲਿਖਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੇ ਮਜਬੂਰ ਧਰਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਜ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਹੋਰ;
• ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ;
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਬਾਅਦ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ. d ਦੇ ਚੱਲਣ ਤੱਕ ਚੋਰੀ.

ਵਾਜਬੀਅਤ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ The ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਇਹ ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਜ ਅੱਗੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜਦ ਅੰਤ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ (ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ). ਫਾਇਰਿੰਗ ਉਪਰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟੈਸਟ ਪੜਾਅ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਾਨੂੰ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਠੋਸ ਹਨ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਾਥੀ, ਗਾਹਕ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹਨ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਧਰਮੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਰਨਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫਿਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਮਿਤੀ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

severance ਦੀ ਗਣਨਾ

ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਆਦਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਰਕਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ;
• ਬਿਮਾਰ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 28 ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਜਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾ ਵਰਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰਕਮ ਉਸ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:

• 28 (ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਿਨ) 12 (ਸਾਲ) * ਐਨ (ਖਰਚ ਮਹੀਨੇ).

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਨਿਆਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, 7 (28: 12 * 3) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਗਿਆ ਸੀ.

ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਟੈਸਟਿੰਗ 3 ਦਿਨ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਅਸੂਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਸਦੀਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਪਤ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਜੇ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਅਯੋਗ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕ, ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਜ 14 ਸਾਲ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਾ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਰੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਈਨ obstructs ਹੈ;
• ਇਕ ਅਪਾਹਜ ਜ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ;
• ਉਸ ਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਚ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮ ਨਿਯਮ ਕੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਇਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਪਿਛਲੇ ਕਦਮ ਹੈ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਪੋ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਤੌਰ ਸੰਕੇਤ "ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ." ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਕਾਪੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.