Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ" ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉੱਠਦਾ ਵਰਕਰ ਜਦ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਘੱਟ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਨਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਵੈ-ਚਾਲਤ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਾਰਨ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੇਖਿਆ. ਇਹ ਜਦ ਘਟਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਿਹਤਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਕਾਰਨ ਅਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਾਰਨ ਹਨ:

1), ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਭੋਜਨ ਹਿਸਾਬ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਰੇਿਾ ਵਿਚ ਉੱਗਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਇੱਥੇ ਹਨ "ਕੁਦਰਤੀ" ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਕਾਰਨ - ਮਹਾਮਾਰੀ, ਜੰਗ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ);

2) ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ;

3) ਨਵ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ).

ਇਹ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ, ਅਣਇੱਛਤ, ਸੰਸਥਾਗਤ, ਿਜਹੜੇਘਰ, ਦੱਬਿਆ, ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਅਕਸਰ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹੈ.

ਵਲੰਟਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ. ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਮਜਬੂਰ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਦਿੱਖ ਹੈ, ਜਦ, ਨਵ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਿਿਵਿੰਵਿਆਸ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜ ਕੁਝ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਿਜਹੜੇਘਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚੱਕਰ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਹੱਦ ਹੈ ਅਤੇ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਗੁਪਤ ਕਾਰੀਗਰ, ਕਿਸਾਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹਨ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨਹੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਪੁੰਜ.

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮੇਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਤੱਕ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਦ ਇਕ ਉਦਯੋਗ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਤੱਕ ਵਧਣਾ, ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਵਾਕਫੀ ਕਿਸਮ. ਲੋਕ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ, ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਆਸ ਹੈ.

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਪੱਖ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਬਿਹਤਰ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ:

- ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰਨ;

- ਵਰਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਇੱਛਾ ਉਸੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨਤੀਜੇ ਹਨ:

1) ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕੌਮੀ ਉਤਪਾਦ ਸੰਭਵ ਦੇ ਪਿੱਛੇ;

2) ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਹੋ.

ਦੌਰਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕੁਦਰਤੀ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ ਸਬੰਧ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਉੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ contraindicated ਰਿਹਾ ਹੈ.