CJSC "Magnolia": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ

ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਆਦਤ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ". ਘਰ 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ' 'ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਟੋਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਲੀਬ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਭਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਨੈੱਟਵਰਕ' ਚ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਰਵਾਇਤੀ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਸੋਵੀਅਤ ਭੋਜਨ. "

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ "ਘਰ 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ." ਉਸ ਨੇ "Magnolia" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਸਾਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਸਟਾਫ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ

ਦੇ ਤੱਥ ਨਾਲ ਗੱਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਕਿ "Magnolia" - ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਭਰ ਦੇ 150 ਸਟੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੇੜੇ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ. ਔਰਗੈਨਿਕ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਆਮ ਮਿੰਨੀ-ਫਾਰਮੈਟ ਹਨ: ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਮੁਹੱਈਆ ਪਰ ਲੇਆਉਟ, ਕਈ ਵੱਢ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ,. ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਸਟੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਦਾਰਥ ਮੁਹੱਈਆ 'ਤੇ ਧਿਆਨ.

ਦੇ ਲਾਭ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "Magnolia" ਸਟੋਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕੇ ਦਿਖਾਇਆ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਇਹ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਬਲ ਹਨ, ਵਿਚ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੀ ਤਾਜ਼ਾ ਪਕਵਾਨ ਖ਼ਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦੁਕਾਨਾ ਘੜੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਤਪਾਦ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਦੌਰ 'ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ.

ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, "Magnolia." ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ - ਇਹ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ "Magnolia" ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਸੁਵਿਧਾ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਕਰੀ, ਸਭ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਟਾਫ; ਲੋਕ ਹਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ; ਰਸੋਈਏ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ. ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਇੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਕਸਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਦ ਉਹ ਨੂੰ ਬਲਾਕ ਤਬਦੀਲੀ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੁਕਾਨਾ 'Magnolia "ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਾਰੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸਾਬਤ.

ਪਰ, ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਜ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "Magnolia." ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇਣ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀ ਇਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਆਯੋਜਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ: ਵਰਦੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਸਟਾਫ, ਸਟੋਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੇੜੇ ਸਥਿਤ ਹਨ. , ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਦੇ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵੀ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ "Magnolia" ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ, ਬੋਨਸ ਕਾਰਡ ਖਰੀਦ 'ਤੇ ਛੋਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ - ਮੁਫ਼ਤ ਹੋਸਟਲ' ਚ ਵਸਣ ਲਈ. ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ (ਹਾਲ ਵਿਚ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਗਲੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਟਰ) - ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਵਾਰੀ ਬੋਝ ਬਿਨਾ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਾਲੀਆ ਦੀ ਆਸ . ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਬਿਆਨ ਦੇ ਕੁਝ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਹ ਸੱਚੇ ਹਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੀ ਉਸੇ ਕਰੀਏ "Magnolia."

ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਕਮਾਲ ਪ੍ਰਸਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇਕ ਰਿਟੇਲ ਆਊਟਲੈੱਟ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੌਖਾ ਸਵਾਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਬਣ; ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਟੋਰ ਦਾ ਮਾਣ ਹੈ "Magnolia." siting ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ - - ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ ਵੀ ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ.

ਮੈਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ "Magnolia," ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਰ ਦਾ ਇੱਕ ਦਾ ਦੌਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੋਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਜੇ ਚੇਨ ਸਟੋਰ ਦੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਵਰਤਿਆ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ "Magnolia." ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ, ਆਮ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਅਲੌਕਿਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਸਾਰੀ ਵਿਧੀ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਵੀ ਸ਼ਰਤ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਖਰਚ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਅਜਿਹੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਝ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚ ਖਰਾਬ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਰਵੱਈਏ ਟੈਪ, ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਯੋਗ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ?

ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਨਾਮ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ - ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ,, ਇਕ ਹੋਰ 5000 ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਉੱਪਰ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰੋ ਦੁਕਾਨ "Magnolia" ਫੀਡਬੈਕ, ਜੋ ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਗਾਰਡ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਫੰਡ ਦੀ ਕਮੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆ, ਜੇ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਅੱਖ ਸ਼ੌਪਰਸ 'ਤੇ ਜਦ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - "Magnolia' ਟੀਮ 'ਚ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਧਿਆਨ ਸਟਾਫ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੀ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਬੌਸ?

ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ guys, ਸਮੀਖਿਆ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਾਰੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ - ਲੋਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਉਸੇ ਕਿਸ਼ਤੀ ਵਿਚ." ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਗੇ, ਨੌਜਵਾਨ, ਸਰਗਰਮ ਲੋਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ. ਪਲੱਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ 'ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ' ਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਇੱਥੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ, ਬੁਰੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ "Magnolia" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਕਈ, ਵਿਭਾਗ, ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਣਮਨੁੱਖੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ, ਆਮ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਅੱਖਰ ਦੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

"Magnolia" ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ ਵਿਅਸਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ 'ਤੇ ਝੂਠ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਤੱਕ ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਇਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ: ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਕੱਟਦਾ ਚੈਕ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਸੈਲਾਨੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦੇ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ -, ਸੈਲਾਨੀ ਵਪਾਰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤੱਕ ਆਉਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਨਹੀ ਸੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਲੈ, ਜੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲ ਦੀ ਖਾਕਾ ਪੈਦਾ ਵਿਅਕਤੀ), ਫਿਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਨੇ ਪੈਰਲਲ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ, ਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਭਗ ਸਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਭਰ ਇਸ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਲੱਸ, ਕੋਝੇ ਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ "Magnolia" ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਤੈਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ).

ਪਰ ਇੱਥੇ ਖੁਆਈ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ 65 ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਖਰੀਦਣ ਸੁਤੰਤਰ ਖਾਣ ਲਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫੇਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸਮੀਖਿਆ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਸਨੈਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਣ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਵੱਲ ਰਵੱਈਆ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ "ਦੇਖਭਾਲ" ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਤੱਕ, ਉਸ ਲਈ ਵਰਕਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਟੋਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਅਕਸਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸਟੋਰ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਕੋਈ. ਸਮੀਖਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗ ਜ ਵੀ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਿਰ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੱਤਾ ਵਿਚ ਸੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕੁਝ ਆਗੂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਰਵੱਈਆ ਇੱਥੇ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨਾ ਕਾਰਣ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ rude ਹਨ. ਸਮੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹਨ. ਸਟੋਰ ਗਾਈਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ "Magnolia" ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਦੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਲਟ - ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਿਸਾਲ, ਦਿਆਲਗੀ, ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਫਾਇਦੇ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ "Magnolia" ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ' ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ ਉਹ ਬਣਤਰ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੇ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਤਿਆਰ, ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ - ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਦੂਜਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ. ਦੇ "Magnolia" ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੜਕ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ.

ਇਨਾਮ ਜ 65 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਲੰਚ ਵਰਗੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਚੰਗੇ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

shortcomings

ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ 'Magnolia, "ਨੂੰ ਵੀ, ਹੈ: ਕੁਝ ਖਾਲੀ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ; ਕਾਫ਼ੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਵਰਦੀ; ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਉਲਝਣ.

ਕੋਈ ਗੱਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ, ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਉਠਿਆ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦਾ ਪਤਾ. ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ "Magnolia" 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ - ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ! ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ!