Alderfera ਥਿਊਰੀ: ਵੇਰਵਾ, ਲੱਛਣ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਨ

ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਖੋਜ ਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਹੈ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹਨ ਚਾਹਵਾਨ ਹਨ, ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਲੜੀ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜ, ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਰ ਕੀ ਹੈ.

ਥਿਊਰੀ Alderfera ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?

ਇਹ ਖੋਜਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਕਲੇਟਨ Alderfer ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਕੁਝ ਅਬਰਾਹਾਮ ਨੂੰ Maslow ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ, ਥਿਊਰੀ Alderfera ਹੈ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਯੂਨਿਟ ਰੱਖਦਾ. ਇਹ ਸਦੀਵੀ ਲੋੜ, ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪਿੱਛਾ. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਥਿਊਰੀ ਇਹ ਬਲਾਕ (ਮੌਜੂਦਗੀ, Relatedness, ਵਿਕਾਸ) ਦੇ ਤਿੰਨ ਵੱਡੇ ਅੱਖਰ ਅਨੁਸਾਰ ਜੇਕਰ ERG ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਥਿਊਰੀ Alderfera (ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਮੰਤਵ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਖੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ).

ਸਦੀਵੀ ਲੋੜ

ਇਹ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਨਾਲਾਗ ਬੇਸਲਾਈਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ ਪਿਰਾਮਿਡ Maslow. Alderfera ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਲੋੜ ਸਮੱਗਰੀ - ਭੋਜਨ, ਪਾਣੀ, ਸਲੀਪ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਥਿਊਰੀ Alderfera, ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਲੋੜ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟਿਊਨ ਵਿਚ.

Alderferu ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਖਾਤਰ ਲਈ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਉਹ ਵਧਦੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ.

ਸੋਸ਼ਲ ਲੋੜ - ਮਾਨਤਾ, ਮਾਨਤਾ

ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਫਲ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ, ਜਾਤੀ ਸਮੂਹ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਭਾਗ ਵਿਚ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ: Maslow ਦਾ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ Alderfera ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੁਆਰਾ replenished ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਮੁੱਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇਸ ਕਲੇਟਨ Alderferu ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਾਬਾਲਗ ਫੀਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੌਰਗੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਨਕਦ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ Alderfera ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਖਵਾਹਿਸ਼. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ.

ਮਨਮਤਿ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਮੂਲੀ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

Maslow ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਘੱਟ ਲੋੜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਲਿਆ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਰਾਹ ਉੱਚ ਮੰਗ ਨੂੰ replenish ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਸੀ.

Alderfera ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਕਲਪ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ, ਜੇ ਵੱਧ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਾ, ਛੋਟੇ ਨੇ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਬਣ. ਇਹ ਖੋਜਕਾਰ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋੜ ਦੇ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਉਦੇਸ਼.

ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, Alderfera ਥਿਊਰੀ ਵਿਆਪਕ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਾਕਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧੂਰਾ ਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ ਜਾਣੇ. ਿਵਕਰੇਤਾ ਭੋਲੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਬਦਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਸਟੋਰ ਖਰੀਦਦਾਰ ਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਸੇਲਸਮੈਨ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: "ਅਫਸੋਸ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਹੈ. ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ sandpaper ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. "

ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਲੋਕ ਪਿੰਡਾ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦ - ਨਕਾਰਾਤਮਕ psycho-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਾਜ ਦੇ, ਜਦ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਥਿਊਰੀ Alderfera ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਮਿਲਦੇ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਲੋੜ ਕੇ ਇਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਧਾਰਨਾ Alderfera ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰ

ਇਸ ਤਰਕ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਸਭ ਦਰਜੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਜਿਸ ਨੇ ਕਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜ ਇੱਕ ਨਰਸ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਵੈ-actualization ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਹੇਠਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਉਸ ਨੇ, ਦੋਸਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਾਵੇਗਾ ਸਲੀਪ, ਭੋਜਨ, ਜਿਨਸੀ ਭਾਈਵਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਲਨ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-actualization ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੱਕ ਕੱਟ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇ, ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਪਰਿਪੱਕਤਾ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਜ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ 'ਚ ਸਮੱਸਿਆ ਖੇਤਰ ਦੀ ਗੈਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜੀਵਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇੱਕ ਆਮ ਤੰਦਰੁਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੈਕਸ ਜ ਭੋਜਨ (ਪਹਿਲੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ਲਈ ਮੋਹ (ਦੂਜਾ ਹੁਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-actualization ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ (ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਦਾ ਬਦਲ) ਇਕਾਈ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੋ - ਸਮਾਜ ਦਾ ਆਦਰ ਜ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੀ ਢੰਗ ਭੁੱਖ ਅਤੇ ਪਿਆਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ.

ਇਹ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ Maslow ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਥਿਊਰੀ Alderfera ਨੂੰ ਵੀ ਸਾਬਤ ਨਾ - ਪੱਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਅੰਕੜਾ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਕਾਫੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤੋ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ ਨਾ - ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ੁਦ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.