ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਜ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੈਨੇਜਰ?

ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਜ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੈਨੇਜਰ?

ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ, ਉਸ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਹੈ.

ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ? ਟਾਈਮ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੂ ਜ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ?

ਦੋਨੋ ਹੱਲ ਆਪਣੇ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਚੋਣ 1. ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮਾਹਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਫ਼ਾਇਦੇ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਮਾਤਰ ਫੀਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਉਸ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਤੇੜੇ ਦੇ" ਕੰਮ.
• ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਰੀ ਵਾਰ, devotes.
• ਵਿਚਾਰ ਰੈਗੂਲਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ, ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ.

ਨੁਕਸਾਨ:

• ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਡੀ
• ਲੱਭੋ ਅਸਲ ਸਮਰੱਥ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਵਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ, ਜ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਲੱਭਣ ਜੇ.
• ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਅਜੇ ਵੀ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ freelancers ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਪੋਸਟ ਵੀਡੀਓ, ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਹੈ ਬਾਹਰੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦਾ, ਬੈਨਰ ਛਪਾਈ, ਸੋਵੀਨਾਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨਿਯਮਤ ਵਿਗਿਆਪਨਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ.
• ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਵੰਡਣ, ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ.

ਚੋਣ 2. ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.

ਫ਼ਾਇਦੇ:

• ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਸਟਾਫ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਰੇਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਬਜਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਵੰਡ, ਜਿਸ ਨਾਲ.
• ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਵਰਕਫਲੋ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ, ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਅਤੇ. ਡੀ
• ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਗਿਆਨ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਸੋਵੀਨਾਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ, ਤੁਰੰਤ ਕੁਝ ਵੀ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਡੀ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.
• ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ:

• ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਬਜਟ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੇਖਿਆ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਨੂੰ ਰੱਦ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸੱਚ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਿੱਥ ਹੈ.

ਦਰਅਸਲ, ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.

ਪਰ ਪਹਿਲੀ, ਸਭ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਦਾਰੇ, ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਛੋਟ, ਬਾਹਰੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਚਾਲਕ, 'ਬਾਹਰੀ ਵਿਗਿਆਪਨ' ਉਤਪਾਦਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਨਾ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, 5 ਅਤੇ 15% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ .

ਦੂਜਾ, ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਬਜਟ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ "ਅਰਥ ਹਰ." ਇੱਕ ਫਜ਼ੀਹਤ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਬਜਟ 'ਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ?

ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸਲਾਹ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਕੋਈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ monotonous ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ 2-3 ਵਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਵੱਖੋ ਅਤੇ ਅਣਹੋਣੀ ਦੀ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸਤ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਫਿਰ ਹਮੇਸ਼ਾ: ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਿਸਫ਼ਾਰ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ, ਕੋਰਸ ਦਾ.

ਸਾਖਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ!