ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ: "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ

ਅੱਜ, ਦਾ ਧਿਆਨ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਫੀਡਬੈਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਸਟਾਫ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਕੁਝ ਇਕਸਾਰਤਾ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਆਦਰਸ਼ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਭਿਆਨਕ ਹੋ ਜਾਪਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਈ ਸਮੀਖਿਆ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ"?

ਕੰਪਨੀ ਵੇਰਵਾ

ਪਹਿਲੀ, ਦੀ ਕੀ ਫਿਕਸ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" - ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰਿਟੇਲ ਚੇਨ ਹੈ. ਇਹ ਜਨਤਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਦੇਣ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਕਰੀ 'ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਹੈ. ਮਿੰਨੀ-ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਠੀਕ ਮੁੱਲ - ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿੰਨੀ-ਮਾਰਕੀਟ 'ਦੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਦਾਗ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ?

ਵਾਅਦੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਨ:

• ਹਾਈ ਕਮਾਈ;
• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਪੂਰੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
• ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟ ਲੋੜ ਨੂੰ.

ਇਹ ਸਭ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਬ੍ਰਾਇਟ obeschniya - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਆਨ ਦਾ ਮੰਗਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਹੈ. ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਚੰਗਾ ਤੌਰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਉੱਥੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੋਈ "ਜਾਲ਼"?

ਸਬੰਧਤ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਹ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੰਗ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਉਥੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਭ ਆਮ ਖਾਲੀ ਵਿਚ ਨੂੰ ਜਾਰੀ:

• ਕੈਸ਼ੀਅਰ;
• merchandisers;
• ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰ;
• ਪਹਿਰੇਦਾਰ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਮੂਵਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਨੌਕਰੀ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਰਡ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ

ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ "ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਮਤ 'ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ, ਇਸ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜ ਸੀਨੀਅਰ ਕੈਸ਼ੀਅਰ / ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ, "ਗਲੀ ਦੇ ਲੋਕ" ਪਾਉਣ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕਾਡਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਗੂ - ਇਸ ਨੂੰ "ਆਪਣੇ" ਲੋਕ ਹੈ. ਉਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਵਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਲੱਗੇਗਾ. ਪਰ, ਨੌਕਰੀ, ਪਾਰਟ-ਫਿਕਸ ਕੀਮਤ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਵਰਕ ( "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ") ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ (ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ - ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ. ਨਾ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ.

ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੂਖਮ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਝੂਠੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਮੈਨੂੰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਸੀ." ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਤਣਾਅ, ਅਤਿਆਚਾਰ ਜ rudeness. ਇਹ ਸਭ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੋਰ ਫੀਚਰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

traineeship

ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ ਪਾਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ , ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਦੀ ਟੀਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ.

ਸਬੰਧਤ ਠੀਕ ਮੁੱਲ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਚੇਲਾਇਯਬਿਨ੍ਸ੍ਕ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ - ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੋਹਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਸਟਾਫ ਅਗਾਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣੂ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਵਾਏ ਹਨ. ਪਰ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਊ ਸੇਵਕ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਗੱਡੀ" ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਖਾਲ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ. "ਤਜਰਬੇਕਾਰ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਉਣ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਮਨ ਹੋ.

ਪਰ, ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ unsubstantiated ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸੇ ਦਾਅਵੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕੈਦ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੈਦਾ. ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ. ਬਸ, ਜੋ ਕਿ ਸੋਚਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ!

ਤਹਿ

ਵਿੱਚ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਬੇਹਤਰੀਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਹਨ. ਕਈ ਉੱਚ ਬੋਝ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਵੀ ਲੰਚ ਲਈ ਵਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ.

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਪਰ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਜ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਸਾਰੇ ਤਣਾਅ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਭਾਰੀ merchandisers ਅਤੇ ਲੋਡਰ ਡਿੱਗਦਾ. ਕੈਸ਼ੀਅਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਦਾਅਵੇ. ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਪਰ, ਉਹ ਵੀ ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਦੀ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਮੀਖਿਆ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਵਿਅਸਤ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ "ਉਸ ਦੇ ਪੈਰ 'ਤੇ" - ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਕਾਰ' ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ

"ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਿਕਸਡ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਆਉਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਉਥੇ, ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਨ੍ਯੂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੀ ਖਾਤੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈ.

ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੰਮ, ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਕੇਤ ਹੈ - ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ. ਇਹ girls ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਵਿੱਚ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਕੇਜ਼ਨ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਕਾਨ ਕੀ ਹੈ ਖੇਤਰ 'ਚ) ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬਹੁਮੁੱਲੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਕਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਲੋਕ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਤ ਫਰੇਮ ਲੋੜ ਦੇ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਕਮਾਈ

ਦੁਕਾਨ ਫਿਕਸ ਕੀਮਤ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਮਾਲਕ ਹੈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਕਮਾਈ, ਉਥੇ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ, ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਕਈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਉਥੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਤਨਖਾਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪਰ, "ਸਲੇਟੀ ਕਿ" ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜਾ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਛੋਟੇ.

ਸਮੂਹਕ

ਪਰ, "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਾ ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਯੂਨਿਟ ਹਨ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਬਹੁਤ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਟੀਮ. ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮਦਦ ਜ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਜੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਕੀ ਸਿੱਟੇ ਉੱਪਰ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਫਿਕਸ ਮੁੱਲ (ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪਤਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਦੀ ਹੈ) - ਸਭ ਆਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੂਖਮ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੁਕਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤਣਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਇੱਥੇ ਬਣਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਪਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮਾਸਕੋ, ਪਹਿਲੀ Botkinsky ਉਮੀਦ, 7/1: ਦੇ "ਸਥਿਰ ਕੀਮਤ" ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਲੋਬਲ ਝੂਠੇ ਦਿਖਾਵੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਫਿਕਸ ਮੁੱਲ - ਇਸ ਦੇ ਵਣਜ ਅਤੇ minuses ਨਾਲ ਸਭ ਆਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ.