ਬਿਲਡਰਾਂ ਲਈ ਅਡਵਾਂਸਡ ਸਿਖਲਾਈ: ਰਿਮੋਟਲੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਉਚਿਤ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਡਾਕੂਮੈਂਟਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਮਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਲੀ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ.

ਬਿਲਡਿੰਗ ਖੇਤਰ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਸਿਵਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਐੱਸ.ਆਰ.ਓ. ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼). ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਖ਼ਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਸਹੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਨਿਯਮਿਤ, ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਸਦੀਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਝੋ

ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ - ਬਿਲਡਰਜ਼ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ? ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਅੱਜ, ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾਤਾ, ਸਰਵ-ਵਿਆਪਕਤਾ, ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਸਾਰੀ ਵਿਚ ਇੰਨੇ ਚਿਰ ਨਹੀਂ ਸਨ ਕਿ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਸੈਲਫ-ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੀ.

ਇਸ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ, ਮੂਲ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ. ਦੂਜਾ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵਾਧੂ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕੋਡ ਵਿਚ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ . ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ SROs ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਿਖਲਾਈ ਕਿੱਥੋਂ ਲਈਏ?

ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੇ ਅਡਵਾਂਸਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਅੱਜ ਕੱਲ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਚੋਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕੂਲ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਿਆਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਐਸਰੋ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਪੂਰਤੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਗੰਭੀਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

ਬਿਲਡਰਜ਼ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਂਦਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕਤਰ ਕਰਨ ਵੱਲ ਮੁੰਤਕਿਲ ਹਨ. ਭਾਗ - ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.

ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਸੀਸੀਪੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ

ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ:

- ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ.

- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੱਡ ਗਏ ਹਨ.

ਪਰ ਅੱਜ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਸਿਵਲ ਇੰਜਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਅਡਵਾਂਸਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੋਰਸ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ- ਸਟੋਰੇਜ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਇਮਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦੋਨੋ, ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ, ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ, CPO ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਕਾਡਰ, ਜਿਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਇਸ ਅਖੌਤੀ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਧਾਰਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਇੱਕ ਸਟੇਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਸਆਰਓ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਕਾਰਜ ਆਪਣੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਖ਼ਤ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਚੱਲਦਿਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਛਾਣ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਟਰੋਲਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.

ਵੱਖ ਵੱਖ SRO ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਾਊਨ ਪਲਾਨਿੰਗ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਕੋਈ ਅਗਲੀ "ਕਸਟਸ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਆਮ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਫਾਇਦਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਜੋ ਕਿਸੇ SRO ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਉੱਚੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੱਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਆਪੇ ਦੇ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਸਵੈ-ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਬਿਲਡਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ (ਜਿਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤੁਰੰਤ SRO ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ), ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਲਡਰਾਂ ਲਈ ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਡਿਊਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ "ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੀ ਵਧੀਕ ਸਿਖਲਾਈ (72 ਘੰਟੇ)" ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸ੍ਰੋਤ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗ ਦਾ ਪੱਧਰ "ਖਿੱਚਣ" ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਕੀ ਮੁੱਲ ਹੈ?

ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਰਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਧਾਨਿਕ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਏ ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜਾਣੂ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਉਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਪਾਰਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬਿਆਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਜ ਕਾਡਰਾਂ ਨੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ.

ਸਾਰੇ ਸਵੈ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਜੱਥੇਬੰਦੀਆਂ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ. ਫਿਰ - ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੀ ਇਹ ਇਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਚੁਣਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਕਦੇ-ਕਦੇ SROs ਨੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ. ਜੇ ਸਟੇਟ ਵਿਦਿਅਕ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਸਟੇਟ ਮਾਸਟਰ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਕੋਲ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰਸੰਬੰਧਤ ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਸਵੈ-ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ "crusts" ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਐਸ ਆਰ ਓ ਦੀ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਉਂਤਬੰਦੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਰਾਜ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਆਦਿ. ਇਹ ਪਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਲਈ ਐਸਰੋ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਅਧੀਨ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਵੰਡ

ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਨਿਰਮਾਣ ਮਾਹਿਰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਈ ਦਰਜਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਹੀ ਉੱਤਰਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਲਗਭਗ 60% ਹੈ. ਭਾਵ, ਇੱਕ ਮਾੜੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਹੋਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ.

ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਫੀਚਰ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਦੱਸੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇੰਜ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਠੋਸ ਅੰਕੜੇ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਜੋ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਿਲਕੁਲ ਅਣਦੇਖੀ ਹੈ.

ਅੱਜ, ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਹਰ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ GOSTs, ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਦਿਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਗੰਭੀਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਮਝੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨਕਰਤਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ.

ਦੂਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜੇ ਇਸ ਖਾਸ ਕੇਂਦਰ ਵਿਚ ਬਿਲਡਰਜ਼ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਇਹ ਫਾਰਮੈਟ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਬਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਧੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.