ਪੁਰਾਣੇ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਛੇਤੀ ਪਾ ਲਈ

ਓਲਡ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਪਦਾਰਥ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ 60 ਅਤੇ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਦਹਿਲੀਜ਼ ਪਾਰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੰਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘੱਟੋ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਗਰੁੱਪ ਛੇਤੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ, ਅਹੁਦੇ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਕੇ, ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੇਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਦੀ ਕਿਰਪਾ ਕਹਿੰਦੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਹੈ. ਇਸ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਿਲੀ, ਅਧਿਆਪਕ, ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ. ਹੁਣ, ਜੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਹ ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਨੋਟ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ

ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਦ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਛੇਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਦੌਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਪੀਐਫ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਿੱਟਾ ਜ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ, ਤਰਜੀਹੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ ਨਾ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਦਰਤ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਅਰਲੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਿਵਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਹੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਛੇਤੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਜਦ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ;
• ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ;
• SNILS, ਇਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਤਜਰਬਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਲੇਖਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਲਏ, ਪੁਸਤਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ. ਉਸ ਨੇ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗਾਇਬ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਲੇਖਾ ਅਮਲੇ ਦੇ ਕਾਰਡ;
• ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ;
• ਸਟਾਫ਼.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਛੇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ:

• ਇਹ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਦਰਤ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਪੁਸਤਕ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਰਜ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ;
• ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ.

ਅਨੁਸਾਰੀ ਪੀ.ਡੀ. ਹੱਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਪੰਜ ਦਿਨ ਰੱਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਪੀਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਪਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਹਾਲਾਤ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਛੇਤੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਹੈ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਸੀਦ ਜਾਰੀ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ.

ਜਦ ਮੇਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ ਇਸ ਨੂੰ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਪੋਸਟਮਾਰਕ 'ਤੇ ਵਿਖਾਇਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਪਰਬੰਧਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ. ਰਸੀਦ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਜ ਉਸੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਲਾਜ ਦੇ ਇਸ ਦਿਨ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜ ਦਾ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਡਾਕ ਟਿਕਟ 'ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਲਾਪਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਆਰਐਫ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੀਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਅਤੇ ਰਸੀਦ-ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਸ ਦਿਨ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ. ਛੇਤੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਰਬਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਖੇਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ

ਉੱਥੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਾਗਰਿਕ, ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਪੁਰਸ਼ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰ੍ਹਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ 55 ਸਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਦਾ ਹੱਕ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦਸ ਵੱਧ ਨਾ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਹ ਦੇ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ,.

ਜੇਕਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਅਧੂਰੇ (ਪਰ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ) ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪੂਰੀ, ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਛੇਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਕਮੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਆਦਮੀ ਦੇ ਲਈ ਦੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਖਰਚ, ਹਰ ਦੋ ਲਈ - ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਬਰਾਬਰ

ਜੰਮਣ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਜੋ ਲੋਕ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਛਮਾਹੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਉਸੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਉਸੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 'ਤੇ, ਪਹਿਲੀ ਨੌ ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜਦ ਨਾਗਰਿਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤਦ, ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੂਰਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

, ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਚ ਨਾਗਰਿਕ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਦਿਨ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਚਾਲੂ ਕਰੋ. ਪਹਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੌਰ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਹਿਰ ਦੇ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹਣ ਘੰਟੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੱਕ ਪੇਸ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਭਣ ਦੇ ਦੌਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ, ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ, ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪੰਗ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਲਈ ਅਰਲੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਪੰਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹਾਲਾਤ:

• ਹਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬੀਮਾ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ.

ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਓਲਡ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਾਪੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਤੱਕ ਅਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਵੀਹ ਅਤੇ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੇ ਜਨਮ ਤੱਕ ਆਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਨੂੰ ਵੀ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਲਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਰਾਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਅਠਾਰਾ ਮਹੀਨੇ ਇਕ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੁੱਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਹਿਰਾਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਸੀ, ਔਰਤ ਨੂੰ 51 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੇ ਨੌ ਹਨ - 50.

ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਛੇਤੀ ਚੱਲਣ 'ਤੇ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਯੋਗ ਤੇ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹਨ, ਅਤੇ. ਅਰਲੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਜੰਗ ਸੱਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ ਲਈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਲਈ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਦੌਰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੁਰਸ਼, 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 40 ਸਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੁਰਲੱਭ ਰੋਗ ਨਾਲ ਨਾਗਰਿਕ, ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ Lilliputians ਨੂੰ ਵੀ ਛੇਤੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 45 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਹ ਸਾਲ ਅਤੇ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਦ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਸੇਬੇ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਲਈ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰਾਜ ਨੂੰ ਹਰ ਸੰਭਵ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਲਈ ਹੇਠ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜਦ ਵੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਵੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਰਭਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ:

• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੀਹ ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਿਹਾਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,.
• ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਓਲਡ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਛੇਤੀ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਆਰਐਫ਼ ਪੀਐਫ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇਤੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਉਸੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਉਸੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਘਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਦੌਰ ਕੈਲੰਡਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ:

• ਜੇ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਲਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦਿਹਾਤੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਇੱਕ ਸਾਲ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਸ਼ਹਿਰ 'ਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੇਠ ਵਰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਡੇਢ ਸਾਲ' ਸੀਨੀਆਰਤਾ: ਸਰਜਨ, anesthesiologists ਅਤੇ ਤੀਬਰ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਮਾਹਰ, pathologists, ਜਵਜਗਆਨਕ ਮਾਹਿਰ;
• ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਦਿਹਾਤੀ ਖੇਤਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਅਤੇ ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਦੌਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਚ ਲੱਗੇ ਨਾਗਰਿਕ

ਫੀਚਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਅਰਲੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਧਿਆਪਕ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਮ ਪੋਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਗਿਣਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

1 ਸਤੰਬਰ, 2000 ਤੱਕ ਦਾ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕੰਮ, ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਲੰਬਾਈ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ ਬਾਅਦ, - ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਵਾਧੂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਅਧਿਆਪਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ (ਕਾਨਫਰੰਸ ਹੈ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ, ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਤਨਖਾਹ, ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ), ਉੱਥੇ ਆਫਸੈੱਟ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਪਵਾਦ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਪਰਵਾਹ ਹੈ, 6 ਅਕਤੂਬਰ, 1992 ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਰਲੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ, ਪਰ ਕ੍ਰਮ ਲਈ ਠੀਕ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋਕ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਛੇਤੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ:

• ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੰਤਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ 'ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਸਾਲ ਵੱਧ ਛੋਟੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਮਨੁੱਖੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੋਈ ਨਕਦੀ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁਡਾਊ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੀ, ਜ ਸਥਿਤੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ;
• "ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ-ਉਮਰ ਦੇ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ,.

ਫੀਚਰ:

• ਮਨੋਨੀਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਜਦ ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;
• ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜ neperehoda ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਬੀਮਾ ਛੇਤੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਖ਼ਤਮ ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਹੈ;
• ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੀ ਲੋਕਲ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਰੀਨਿਊ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਛੇਤੀ ਪੁਰਾਣੇ-ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਆਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਦੌਰ

ਜਦ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਬਣਾਉਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਵਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤਬਾਦਲਾ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ;
• ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ.