ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 93

ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਕੀਮ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਬਾਰੇ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਰੂਪ ਦਾ ਪਤਾ

ਭਾਗ ਵਾਰ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਚੁਨੇ ਦਿਨ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 93) ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ "ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਡਿਸਕ੍ਰਿਪਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਨਾ. ਪਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ (24.06.1994 g) 175 ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਾਰ, ਅੰਤਰਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਆਮ ਅੰਤਰਾਲ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ №. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੂਸ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਵਾਅਦੇ ਰੂਸੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਮਾਲਕ 'ਸੰਗਤ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕਈ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ:

1. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਛੋਟਾ ਜ ਕੁਝ ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ (ਸਾਰੇ ਹਿਤੇ ਘਟਾ).
2. ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਓ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਜ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਆਮ ਅੰਤਰਾਲ ਰੱਖਣ.
3. ਘੰਟੇ ਦੀ ਇਕ ਤੈਅ ਸੰਖਿਆ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਛੋਟਾ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ.

ਪਰ, ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਘਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 93 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਲਝਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਡੀ ਘਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਾਹਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

Timecard ਜਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਲੇਖਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਮੁੱਢਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦਾ ਹੈ (05.01.2004 ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਦੇ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ) "NA" ਜ ਕੋਡ "25" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ.

ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ

ਇੱਕ ਅੱਧਾ-ਦਿਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਇਸ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ. ਚਾਰਜ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੂੰ (. ਕਲਾ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 93) ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਕੀਤੀ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ 'ਤੇ tempering ਬਿਲਕੁਲ ਰਵਾਇਤੀ ਚਾਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜਦ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੱਕ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਘਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਢੰਗ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਯਾਤਰਾ, ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ 'ਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਢੰਗ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ (ਲੇਖ 99, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 152) ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵਿਚ ਵੀ ਕੰਮ ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਾਲੀਅਮ (ਕਲਾ. 153, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 113) 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਗਰਿਕ 'ਹਿੱਤ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮਗਰ ਹੋ ਤੁਰੇ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਣਾਉਣਾ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲੋਕ ਕੁਝ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਤੇ ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਹੈ: "ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਨ ਲਈ?" ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸੰਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਗ-ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਦਾ ਕੰਮ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 93 ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ:

1. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ.
2. ਬਿਨਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਾ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ, ਜ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ (ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ) ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ.

ਨਵ ਜਾਓ ਅਨੁਸੂਚੀ , ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਧਾਰ 'ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਨ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਘਟਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਬਰਕਰਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ, ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 256) ਦੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦਾ ਕੰਮ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ.

	LLC "ਅੰਬਰ" ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Petrovu V. V. Accountant ਏ ਏ Ivanovoy
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਮੈਨੂੰ ਗਰਭ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ (ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਸੱਤ ਘੰਟੇ) ਮੈਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ 31.12.2012 ਤੱਕ ਦੇ 01-10-2012 ਨੂੰ ਦੇਵੇ.

ਗਰਭ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ.

29.09.2012 ਸ੍ਰੀ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਸੈ. ਹੇਠ.

ਕੰਪਨੀ "ਅੰਬਰ" ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ
ਲਈ ਕ੍ਰਮ
30.09.2012g.	ਦਾ ਨੰਬਰ 120

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਬਾਰੇ

29.09.2012 ਕੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ Accountant Ivanovoy ਏ ਏ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ. № 93

ਮੈਨੂੰ:

1. 01-10-2012 ਤੱਕ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ Ivanovoy ਏ ਏ ਦੇ ਕੰਮ ਦਿਓ,

2. ਸੈੱਟ ਕਰੋ Accountant Ivanovoy ਏ ਏ ਇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ:

• ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੰਜ-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ.
• ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਘਟਾਉਣਾ.
• ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - ਤੀਹ-ਪੰਜ ਘੰਟੇ.
• ਸੋਮਵਾਰ - ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ:: ਦਿਨ ਦੇ ਤਹਿ 14:00 ਦਾ 13:00 ..: 17:00 ਵਜੇ ਤੱਕ 9:00 ਵਜੇ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਤੋੜ

3. ਖਾਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ Ivanovoy ਏ ਏ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੋ ਰਾਟਾ.

4. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਅਮਲਾ Horkinu ਪਿੰਡ ਪਿੰਡ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਉਪਰ ਕਾਬੂ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ Vasechkin IV

ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ:

ਦੇ ਮੁੱਖ Accountant Tsvetkova ਦਾ IP

Accountant Ivanova ਏ ਏ

ਐਚ Ershov ਏ ਟੀ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਅਮਲਾ Horkina V. ਪਿੰਡ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 57) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਆਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਨਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਸ ਨੂੰ, ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਸੋਧ (ਧਾਰਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 72) ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੀ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਰਣੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਸਤੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. 74) ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ.

ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਹਨ: ਕੋਈ ਪੁੰਜ ਲੇਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ - ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੱਖਣ ਲਈ - ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ (ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਡ ਵੇਖੋ.). ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ੋਰ ਵੱਡੇ ਲੇਅ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਅੰਤਰ-ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 82). ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਭ ਖਟਕਣ ਉਦਾਹਰਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਸਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਮੀ ਨੂੰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ) ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕ੍ਰਮ. ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਅਸਹਿਮਤੀ ਤਬਦੀਲ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਜ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਧਾਰਾ. 2 ਘੰਟੇ. 1, ਕਲਾ. 81). ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਤਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ. ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੁਣ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਅਧੂਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਢੰਗ ਰੱਦ ਕਰੋ.

ਮਾਤਾ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵੇਖੋ, ਇੱਕ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲੈ ਕਰੀਏ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਦਰਜ ਕਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅੱਯੂਬ ਉੱਤੇ ਇਕ ਸਹਿ-ਵਰਕਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸਾਨੂੰ ਪਾਠਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪੁੱਤਰ, ਜਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਮਾਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਯਾਦ / ਧੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ 256) ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 256, ਚੌਧਰੀ. ਮਹਿਲਾ ਦੇ 3 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਾਰ ਹਿੱਸਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮੀ

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਰ (ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ) 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਥੇ ਦੋ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਏ ਹਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਰਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਕੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲੰਬਾਈ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਤੀਹ-ਨੌ ... ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਸਵਾਲ ਸੈਟਲ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਲਈ ਬਰੇਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਟਾਈਮ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 258) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਰਕਰ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਆਉਣਾ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰੇਕ, ਭੋਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਵਰਗਾ, ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਭਟਕਣ ਜ ਵਿੱਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੋਡ "25" ਜ "NA" ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤਾ.

ਘੰਟੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ - ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜਦਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਹਫਤੇ "26" ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਕ ਛੋਟ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਦੋ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੋਡ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ.

ਕਿਸ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਲਈ ਬਰੇਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਕਰ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਕਿਉਕਿ ਬ੍ਰੇਕ ਔਸਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਭੋਜਨ, ਜੋ ਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ

ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਬੰਦ ਦਿਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਪਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮੰਗ (ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ) ਅਤੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਔਰਤ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਗੱਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਜਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਪਾਸ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੀ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ 'ਚ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਜ ਧਡ਼ਕਣ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ ਸਿਹਮਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਲਿਆ bude ਕੰਮ ਕਰਵਾਇਆ. ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਚੋਣ ਲਾਭਦਾਇਕ ਦੋਨੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਹੈ.

ਥੀਮ ਨੂੰ ਸਮੇਟਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਪਸੰਹਾਰ ਦੇ

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਸਮੇਟਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਸੀ. ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਠੋਰ ਨਾਮ ਦਾ ਡਰ ਨਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.