ਨਿਰਭਰਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ?

ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, "ਨਿਰਭਰ". ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਹੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਰਥ ਫੀਚਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਰਭਰਤਾ - ਆਮ, ਜਾਣਿਆ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਚਣ ਲਈ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ? ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਭਲਾਈ ਨਿਰਭਰਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੈ? ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਬਦਕੋਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲੱਭਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚ, ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹੈ. ਨਿਰਭਰਤਾ - ਇੱਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵਿੱਚ ਆਮ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਪੁੱਤਰ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ੌਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ, ਦੋਸਤ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਹੈ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ ਬੇਹੋਸ਼ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕੀ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਜਦ ਨਿਰਭਰਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਪਰ ਵਿਆਹ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਚਿੰਤਾ, ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਪਤੀ ਦੇ ਮੋਢੇ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਸਫਲ ਅਦਾਕਾਰਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਕੰਮ, ਜ 'ਤੇ ਜ filmings' ਤੇ ਸੜਕ 'ਤੇ ਹੈ.

ਇਸ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਉਦਾਹਰਣ ਜਾਣੇ ਹਨ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਵਾਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ. ਸਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਕੀ ਹੈ?

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਚੇਤ ਇੱਛਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਰ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ. ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਟੱਡੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ.

ਟੀਮ 'ਚ ਵਰਕਰਜ਼ ਕਾਹਲੀ, ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ "ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ" ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਕਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ. ਵਰਕਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੀੜ ਵਿਚ ਗੁੰਮ ਹੋ ਗਏ ਸਨ, ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਬਚਣ. ਇਹ ਵਰਤਾਰੇ ਦੋਨੋ ਐਲੀਮਟਰੀ ਆਲਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ workaholic ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ.

ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਪਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਹੈ. ਡੀ

ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਪਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫਲਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਾਫੀ ਨੁਕਸਾਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.