ਧਾਰਾ 77 LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਾਰਾ 3 ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ: ਅਸਤੀਫੇ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਭ ਆਮ ਕਾਰਨ - "ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ" ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ. ਇੱਥੇ, ਦੋ ਦਿਲਚਸਪ ਅੰਕ ਹਨ:

1. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ.
2. ਦੇ ਆਮ ਮਾਮਲੇ 'ਗ਼ਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. "

ਪਹਿਲੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਦੂਜੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਜ ਹੈ.

"ਸਹੀ" ਧਾਰਾ

ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ "ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਸਪਸ਼ਟਤਾ" - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ, ਅਰਥਾਤ ਬਾਵਜੂਦ. ਪੇਪਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਪੀ 3 tbsp. 77 ਜ ਕਲਾ. 80 LC ਆਰਐਫ਼?

ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਦੀ ਸਮਝ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਧਾਰਾ ਦੇ 3 ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੌਕਰੀ) ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ - normative, ਭਾਵ, ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਪੀ. ਕਲਾ ਦਾ 3. 77 LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ) ਕੋਈ ਵੀ ਹਿਰਾਸਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਨਵੀਨਤਮ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ Enterprise ਵਿੱਚ svoie ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਭਰਮ. ਪਰ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਵਿਕਲਪਿਕ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਈਨਿੰਗ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

A3 ਕਲਾ. 77 LC ਆਰਐਫ਼: ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼

ਸਭ ਆਮ ਗਲਤੀ - ਗਲਤ ਹੈ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਗਲਤ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਲੇਖ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਲਰਕ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਰ ਜਦ. ਕਲਰਕ "ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਮੋਹਰ. 80 LC ਆਰਐਫ਼ ".

ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਲੇਖ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ: ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਬਕਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਗਜ਼ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: P1 ਦਾ ਦਾਅਵਾ 3 V .. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ).

ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਗਲਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ.

ਪੀ 3 tbsp. 77 LC ਆਰਐਫ਼: ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ. ਲਿਖਣ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਅਕਸਰ ਕਲਰਕ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਖ ਸਹੀ ਸੰਕੇਤ ਜਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਠੀਕ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ: "ਪੀ 3 tbsp. 77, ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. "

ਪਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਿੱਟੇ, ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ. "ਧਾਰਾ 3, ਧਾਰਾ ਕੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ -. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ '

ਰਿਕਾਰਡ ਸੁਧਾਰੀ, ਸੋਧਿਆ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ: ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਉੱਥੇ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ, ਜਦ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਕਾਰਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਨਵ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਫੁਟੇਜ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਥੰਮ, ਅਕਸਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਆਦਿ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਉੱਥੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, 77 ਲੇਖ ਦੇ ਦੋ ਅੰਕ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਪਦੇ ਹਨ:

• ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਨੁਸਾਰ.
• ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ.

ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਲੋੜੀਦੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦਬਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਿੱਟੇ, ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜ਼ਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਬਹਾਲ.

ਧਾਰਾ 1, ਲੇਖ. 77 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਚੋਰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ ਹੈ ਤੱਕ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਕੋਈ ਵੀ "ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਅਮਨ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਬਿਨਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ, ਸਭ ਬਹਿਸ ਬੇਕਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁੜ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਲਿਖਣ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਖਾਸ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖ ਸਕਦੇ: "ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 80 LC ਆਰਐਫ਼ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਦਫਤਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ. "

ਤਲ - ਨੰਬਰ, ਦਸਤਖਤ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੇ ਹੋਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਫਸਰ ਦੀ ਰਸੀਦ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪੁੱਠੀ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹਰ ਕੋਈ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਦੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ:

• ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ Normative ਕੰਮ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ.
• ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਰੋਕੋ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਹਸਤਾਖਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਕਾਫੀ ਆਮ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਚੱਕਰ, "ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ," "ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਲਣ ਦੇ ਪਾ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋਵੋਗੇ," ਆਦਿ ਕੁਝ ਦੇਰ ਬਾਦ, ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ "ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਇੱਕ ਹੈ," "." ਕੁਝ ਇਸ ਬੇਈਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸੁਣਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਹੈ," ਸੰਭਵ ਹੈ ਹਨ.

ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ ਲਈ, ਦੋ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ:

1. ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰ ਜ ਹੋਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ.
2. ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ.

ਤੇਜ਼ ਪਹਿਲੇ ਸਰੂਪ, ਕਿਉਕਿ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਕਹਿ ਨਹੀ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਨਾ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਨਾ ਸੀ ਪਤਾ." ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ.

ਸੇਵਾ "ਰੂਸ ਦੇ ਮੇਲ" ਰਾਹੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੁਣ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲੀ ਡਿਸਪੈਚ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਰਤਾ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣ ਹੋਵੇਗੀ. A3 ਕਲਾ. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲਿਆ - ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਵੀ ਆਮ ਹਨ. ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ: ਨਵ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਨਵ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਿਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਸੀ, ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਹੈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਬੇਦਾਅਵਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਜ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕੇਸ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਸੀ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ. 3 tbsp ਰੱਦ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. 77 LC ਆਰਐਫ਼.

ਫਿਰ, ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਨ ਬਦਲ ਗਿਆ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਸ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਾਰੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ."

ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕਾਈ ਨੂੰ 3 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ. ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਵਿਅਰਥ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ. ਇੱਥੇ ਲੋਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ: "ਨੈਤਿਕ ਅਸੂਲ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਬਣ, ਪਰ ਨਾ ਸਾਰੇ."

ਉੱਥੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਇਨਕਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਹੈ. ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਸੱਦੇ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਰੱਦ ਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਥੇ, ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਭਾਵ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੁਣ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਨਾਪਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ mobratnoy.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਕਿੱਥੇ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਵਿਧੀ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਹ ਇਹ ਢੰਗ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ.
• ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਦੇ ਬਿਆਨ.
• ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ.

ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਸ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਵਰਗੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਜ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ, ਜ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਆਗਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਸਾਰੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਜ ਹੋਰ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇਨਸਾਫ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ ਖਨਨ ਛੋਟ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਉਥੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸਟੱਡੀ ਸਟਾਫ.
• ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
• ਨਹੀ.

ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਸਾਫ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਰਾਏ ਨਾ ਦਾ ਮਤਲਬ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਛੇਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਖਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਹਿਸਾਬ ਕਰੇਗਾ?

ਵਾਰ ਲਈ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ "ਦਾਤ" ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਰਾਜ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਦੇ. ਇਸ ਦੇ ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਨਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 10 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੇਖਾ recalculate ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਇਸ ਲਈ.

ਆਖ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਨ ਸਾਈਟ (ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ) ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.