ਜਦ ਕਵਾਇਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ. ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ

ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਖਤ ਉਪਾਅ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ - ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ. ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਮੀ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਟਾਈਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਜਦ ਕਵਾਇਦ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਰਾਜ ਦੇ ਛੋਟਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ. ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਾਰ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਵਿਵਾਦ ਅਕਸਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁੰਜੀ ਪਹਿਲੂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• 178 ਅਤੇ 179 - ਵਿਧੀ, ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਭ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਕ੍ਰਮ;
• 261 - ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ;
• 296 - ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਕਮੀ.

ਅਧਿਕਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ

ਪਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

• ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ;
• ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਤਰਜੀਹ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਗਿਆਨ, ਤਜਰਬਾ, ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਿਨਾ;
• ਜੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ 2 ਹਫਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.

ਉੁਮਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਜਦ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਮਤਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੋਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ.

ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਡਿੱਗ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,. ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੱਕ ਛੋਟ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ

ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਲਿਖਿਆ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ). ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੀ ਧਾਰਾ 78. ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲ ਦੇ ਵਿਚ ਕਮੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ №79 «" ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ 60 ਸਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੇਵਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ 65 ਤੱਕ ਦਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੂਸੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਕੇ 70 ਸਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦ ਕਵਾਇਦ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ

ਜਦ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ, ਹੋਰ ਉਪਲੱਬਧ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੌਰਾਨ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਰਕਰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਯੋਗਤਾ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਅਯੋਗ ਜੰਗ ਵੈਟਰਨਜ਼;
• invalids ਹੈ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ.

ਤਰਜੀਹ 2 ਜ ਹੋਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ (ਬੱਚੇ ਜ ਪੋਤੇ) ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕਿੰਗ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੱਟ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੋਗ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕਵਾਇਦ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਕੇ ਹੱਲ ਨਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਤਰਜੀਹ.

ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਪਿਛਲੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ redundancies, ਉਹ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਗੇ ਸੀ, ਜੇ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਤਅਿਹਮ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ redundancies ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਮੀ ਵਿਧੀ

ਉੱਥੇ ਕਦਮ ਗਾਈਡ redundancies, ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਮੀ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center ਨੋਟੀਫਾਇਡ. ਜੇ ਕਮੀ ਵੱਡੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਬਦਲਦਾ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਜਦ ਕਵਾਇਦ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ 'ਤੇ ਕੀ ਅਹੁਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਬਣਾਉਣ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਨਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ 2 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਸਮਰੂਪ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਖਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਸ਼ਾਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਜ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ.

ਰਿਟਾਇਰ ਦੇ ਕਟੌਤੀ, ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਜ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਹੁੰਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਜਦਕਿ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 180 ਵਿਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ. 2 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫੰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ TSZN ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ 3 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਾਭ ਜਦ ਕਵਾਇਦ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੀ ਕਮਾਈ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਲੱਗਭਗ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਲੋਕ (ਅਯੋਗ, ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ) ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਪਵਾਦ. ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਮਜਬੂਰ ਆਪਣੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

Severance ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ 4-7 ਮਹੀਨੇ - ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 75%;
• ਉਪਰੋਕਤ ਸੰਕੇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ 4 - 60%;
• ਬਾਅਦ - 45%.

ਲਾਭ

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੰਨੀ ਅਤੇ ਤੌਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਕਈ ਟੀਮ ਲਾਭ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹਨ. ਫਾਇਦੇ ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਸਮਾਜਕ weakly ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੇਅਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਹਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ.

ਲਾਭ ਲਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਵਿਚ ਲੜਾਈ;
• ਅਯੋਗ ਮਹਾਨ ਦੇਸ਼ ਭਗਤ ਜੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੜਾਈ;
• ਜੋ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਪੈਨਸ਼ਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ;
• ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਜੋ ਸਿਰਫ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ.

ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਜਦ ਵੀ ਕੱਟਣ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸੇਵਕ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਧਾਰ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ;
• ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਖਤਮ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਪਲੱਸ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਰਾਜ ਨੂੰ ਘੱਟ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ - ਨੂੰ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ. ਇੱਕ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ. ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਮਦਨੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਫਰਮ ਕਈ ਸ਼ਾਖਾ ਹਨ, ਜੇ, ਮੈਨੇਜਰ, ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਹਾਰਾ

ਕਮੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਅਦਾਲਤ ਦਾ, ਜੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਰਟ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਟੀ-3 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ;
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ;
• ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਕੇਸ ਦੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.