ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਅਤੇ ਕੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਵਾਲ, ਨਿਰਪੱਖ ਸੈਕਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ replenishment ਲਈ ਉਡੀਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੇਵਕਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Holiday ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਾਕਫੀ ਹੈ ਦੇ ਮੂਡ ਨੂੰ ਠੰਢਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 255 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 70 ਦਿਨ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਅਤੇ 70 ਦਿਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅੱਗੇ ਹੈ. 86 ਦਿਨ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਦ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਨਮ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਉਲੀਕਿਆ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਵਾਰਡ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ ਲੰਮਾ-ਉਡੀਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਜੌੜੇ ਜ ਤਿੰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੂੰ 84 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਬਣਨ ਦੇ ਬਾਅਦ 110 ਦਿਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਕੁੱਲ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸਥਾਪਿਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸੀ ਵੱਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਿਨ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ-Natal ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਨ ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਦਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹਿੱਸਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ' ਵਧਾਉਣ 'ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜ ਇਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਪੁਰਾਣੇ ਉਸ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ 168 ਲਗਾਤਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇਣ ਨਾਲ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਣੇਪਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਿਆਗੇਗਾ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜਦ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਔਰਤ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 140 ਦਿਨ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਰਹਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪੋਸਟ-ਨੇਟਲ ਤੱਕ ਲੰਮੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹਾਸਲ ਨਾਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਵਾਰਡ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਤੁਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਵ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੁਣ ਨਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਵੀਹ-ਚਾਰ. ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਤੈਅ. ਪਰ, 2012 ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਢੰਗ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਬਿਆਨ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਦੀ ਤਾਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.