ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਸਰਦੀ ਵਿਚ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਵੀਕਾਰ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਭਿਅਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਰਗੇ, ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੀ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਪਮਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿਕਸਿਤ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਹਾਲਾਤ, ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਨਤੀਜਾ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ,, ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਪਾ ਬਹੁਤ ਗਰਮ ਜ ਠੰਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ, ਪਰ ਰਾਜ ਦੇ ਬਿਨਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਜੋ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਨਿਯਮ

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਪਮਾਨ, ਪ੍ਰਬੰਧ 1992 ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਤੱਕ ਖਿੱਚਿਆ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਾਜ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ, ਜੀਵਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਤੱਕ, ਸਭ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.

ਕੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਟੇਰੀਓਟਾਈਪਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਦਫਤਰ ਕਾਮੇ - ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਉਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ toes 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ, ਵੀ ਬਹੁਤ ਥੋੜਾ ਕੁਦਰਤੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਤੇ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ?

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜਾਇਜ਼ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਕੀ ਹੈ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਹਵਾ ਹੀਟਿੰਗ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ."

ਇਹ ਖਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਇਹ ਹੈ,. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਹਵਾਈ ਹੀਟਿੰਗ ਹੇਠ 16 ° ਸੈਲਸੀਅਸ ਖਿਆਲ ਨਹੀ ਹੈ ਕਮਰੇ ਨਮੀ, ਹਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹਵਾਦਾਰੀ ਲਈ ਗਿਣਿਆ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੱਧ ਗਰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੈ.ਜੇਕਰ, ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਬੇਅਰਾਮ ਹੋ, ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਗਰਮ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਪਾਈਪ ਇਨਸੂਲੇਸ਼ਨ;
• ਇੱਕ ਠੰਢਾ ਹਵਾਈ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ;
• blackout ਵਿੰਡੋਜ਼;
• ਗਰਮੀ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਦੂਰ ਪਲੇਸਮਟ ਨੌਕਰੀ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਓਵਰਹੀਟਿੰਗ ਬਿਨਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਕਬੂਲ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ - ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ

ਰੋਗਾਣੂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ:

• ਅਸਰਦਾਰ;
• ਸਿਹਤਮੰਦ;
• ਅਸਰਦਾਰ;
• ਵਧੀਆ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦੀ ਦਰ, ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਖਾਸ ਅੰਕੜੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ ਬੈਠਣ ਲਈ, ਅਨੁਭਵ, ਸਿਰਫ ਮਾਮੂਲੀ ਸਰੀਰਕ ਮੇਹਨਤ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 1a ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਰਦੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਗਰਮੀ ਦੇ ਵਿਚ 22 ਦਾ 24 ⁰ ਸੈਲਸੀਅਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ - 23 ਤੱਕ 25 ⁰ ਸੈਲਸੀਅਸ

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨਜੂਰ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੀਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਮਾੜੀ ਜ ਹਾਦਸੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸ਼ਡਿਊਲ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਠੰਢਾ ਕਮਰੇ ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਗਰਮ ਹੈ, ਘੱਟ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ' 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਕੜ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ.

ਉਲੰਘਣਾ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਜਾਇਜ਼ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਦਾ 29 ⁰ C ਨਿੱਘਾ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਛੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਰਗ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਜੋ ਕਿ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੁਣ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ. ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਵਾਯੂ ਅਨੁਕੂਲਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਟਾਫ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ.

ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਸਰਦੀ ਜ ਗਰਮੀ ਵਿਚ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ, ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਦਾ ਚੈਕ ਦੇ ਕੇ ਛਾਪਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫੋਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਵੇਗਾ, ਜ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ. ਮੌਜੂਦਾ ਅੱਜ ਮਿਆਰ 10-20 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਚੈੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਚਾਨਕ ਆ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮਾਹਿਰ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਕਿਸ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ mikroklimatkontrolya ਸਿਸਟਮ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਰੇਲੂ ਹਵਾਈ-ਕੰਡੀਸ਼ਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਹਵਾ ਠੰਢਾ ਹੋਵੇਗਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾੜੀ ਇਕ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਡੁੱਬ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਮਾਹੌਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਚੰਗੀ ਢੰਗ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਜੇ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੱਖਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੂਰਜ ਵਿੱਚ ਚਮਕਦਾ ਹੈ, ਕਮਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਯੂ ਅਨੁਕੂਲਨ ਬਾਹਰ ਠੰਡੇ ਲੋਡ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਠੰਢਾ.

ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ:

• ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਵਾਦਾਰੀ ਸਿਸਟਮ;
• ਵਾਤਾਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸਿਸਟਮ ਵੀ ਰੁਕਣ ਠੰਡੇ ਵਿੱਚ ਹਵਾ ਨੂੰ ਠੰਢਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਮਰੱਥ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਡਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖ਼ਰਚ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਅਨੁਕੂਲਿਤ, ਠੰਢਾ ਹਵਾਈ ਜਦ ਗਲੀ ਘਟਾਓ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਸੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਯੂਕਰੇਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਵਿਚ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਸਾਜ਼ੋ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਜਲਵਾਯੂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ.

ਅਸਰਦਾਰ ਚੋਣ:

• ਗਰਮੀ ਪੰਪ;
• chillers ਲੂਪ glycol;
• ਟਾਵਰ ਕੂਲਿੰਗ glycol;
• VRF-ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਉਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੰਡੇ ਜ overheated ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਲਈ ਜੋਖਮ ਵਧ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ, ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ, ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ?

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਯੋਜਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ:

• ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਫਲੋ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਭ ਆਬਜੈਕਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ;
• ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਰਤ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ;
• ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਕੰਮ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਆਦਰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਸੂਖਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਵੀ ਠੰਡੇ ਜ ਅਸਹਿ ਗਰਮੀ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸ਼ਬਦ "ਨਿਵਾਸ ਵਾਰ" ਸ਼ਬਦ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ" ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ, ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਘਰ ਵਾਰ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਵੀਕਾਰ ਅਭਿਆਸ:

• ਵਰਕਰ ਛੇਤੀ ਘਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਚੁਕਾਈ ਬ੍ਰੇਕ;
• ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਤਿਆਰ;
• ਹੋਰ ਸਥਾਨ, ਉਚਿਤ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਖੋਜਣ;
• ਵਾਰ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਖਰਚ ਨੂੰ ਘੱਟ.

ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਤੁਰੰਤ ਦੋ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ:

• ਰੋਗਾਣੂ ਨਿਯਮ;
• ਕਾਨੂੰਨ.

ਸੰਗਠਨ ਬੇਆਰਾਮ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਹਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ, ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਬੋਨਸ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬੇਆਰਾਮ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ

ਇਸ ਲਈ, ਖਾਸ ਅੰਕੜੇ:

ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮਿਲਣ ਜ ਓਵਰਹੀਟਿੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਮਾਪਣ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਹੈ ਜੋ ਡਾਟਾ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਉਹ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਹਨ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਚੁਕਾਈ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਠੀਕ ਕਰਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ, ਜੇ, ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.