ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ - ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ, ਸਭ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ, ਸਾਰੇ, ਨਾ ਸਮਝ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉੱਥੇ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਉਹ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

ਵੀ ਸੋਵੀਅਤ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰੱਖਿਆ. ਤਨਖਾਹ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ "ਸ਼ੁੱਧ" ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ -. "ਗੰਦੀ" ਪੋਸਟ-ਸੋਵੀਅਤ ਰੂਸ ਵਿੱਚ net- ਅਤੇ ਕੁੱਲ-ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਕਈ ਨਵ ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੂਪ, ਉਥੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੈਰਾਨ ਲੈ ਆਈ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਹਨ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਜੋ ਕਿ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, 13% ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ 'ਚ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ 43.5 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 50 ਹਜ਼ਾਰ - ਸ਼ੁੱਧ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 43,5 ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ - ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ "ਗੰਦੇ."

ਜਦ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਵਾਲ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ. ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਆਸ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲੇਖਾ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਹੈ ਦਾ ਸੁਝਾਅ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਧੋਖਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਚਲਾਕੀ ਆਪਣੇ ਅਗਿਆਨਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤ, ਫਿਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹਨ.

ਕੀ "ਕੁੱਲ" ਅਤੇ "ਕੋਈ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਛਾਣ ਹੈ?

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਬਕ ਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਲਿਫਾਫੇ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਕੀਤੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਦੋਸ਼. ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਜਦ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਤਾ ਭੂਮਿਕਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚਾਲ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹਰ, 87 ਨਾ 000 ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 100 ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਗਿਆਪਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ੁੱਧ-ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੈਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਕ ਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਚਿੱਟਾ, ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੇਖੋ, ਕੀ ਇਹ ਪਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਕਿਸ ਜਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਪਤਾ ਹੈ?

"ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ - ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ (ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ) ਹੈ. ਫਿਰ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ = ਇਸ ਦੀ ਕੁੱਲ ਘਟਾਓ 13%. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 30,000 ਦੇ ਕੁੱਲ ਲਈ, ਸ਼ੁੱਧ 26100 ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਜਦਕਿ - 3900 ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ.

13% - ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੁੱਧ = ਕੁੱਲ ਹੈ?

13% - ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਸੀ. ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਇਸ ਟੈਕਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲਾਭ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਨਤਾ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਨਿਰਭਰ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ, ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਲਈ, gross- ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ-ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨਹੀ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ - ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ, ਮਾਲਕ, ਜੋ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਹਰ ਦੇਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਰਸਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਨ "ਚਿੱਟੇ" ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਐਲਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਆਇਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼.