ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਇੰਦਰਾਜ਼, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕੀਤੀ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਪਾਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਧ ਕੰਟਰੋਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (, sda, ਰੋਗਾਣੂ ਮਿਆਰ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਪਰਬੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਸੈਕਟਰ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਿੱਤੀ, ਅਪਰਾਧਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਰਤ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਬੰਧ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਮਿਆਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਐਕਟ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਐਕਟ - ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ. Individualization ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰਜਾ ਵਿਰੁੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪੜਾਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ ਹਨ. ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਡਿਊਟੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਮੌਕੇ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੱਥ ਦੇ (ਜ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ), ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਜੁੜਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਿਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾਗਰਿਕ ਉਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੀ individualization ਹੈ. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਧਿਰ ਦੇ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ.

ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਮੁਖੀ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ) ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਐਕਰੁਅਲ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅੰਤਰਮੁੱਖੀ ਡਿਊਟੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ exhausts.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਤੀਜੀ ਪੜਾਅ ਆਗਿਆ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਦਸਲੂਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਗਿਆ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.