ਕਲਾ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ

ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਪੰਗ ਵਰਕਰ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਲੈ ਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਖਾਸ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕਲਾ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੈ ਆਏ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵੰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਨ, ਸਿਰ ਉਸ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ , ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼.

ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਕੌਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸੰਗਠਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਥ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਿੱਚ ਦਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਲੇਖ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਆਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਬਾਹੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ;

- ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ;

; ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਮਾਰਸ਼ਲ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ -

- ਜੇ ਉੱਥੇ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੱਥ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹਨ, ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਮਹਿਲਾ ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਹੱਥ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਖਦੇ ਹੋ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਵਧ ਚਾਰਜ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੋ ਅਗਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ,, ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਲਾ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ. 113, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 153 ਗੂੜ੍ਹਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ

ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ. ਇਹ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 2 tbsp. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਸ ਪੈਟਰਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ:

ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ____________

ਨਾਗਰਿਕ ਕੇ ____________

ਪੋਸਟ ______________

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਸਾਲ 00.00.00 ਦੀ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਤੇ contraindications ________ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਤਾਰੀਖ ਦਸਤਖਤ _______ _________ (ਦਾ ਨਾਮ)

ਓਵਰਟਾਈਮ

ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਦੇ ਵਾਰ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੁਆਰਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਰਾਏ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ, ਤਬਾਹੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਐਮਰਜਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹਾਲਾਤ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਆਏ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਿਨ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਲੱਬਧ ਦੀ ਅਗਵਾਈ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਰਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਇੱਥੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਨੁਸਾਰ h. 8 ਕਲਾ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਦੇ ਲਿਖਿਆ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਸ਼ਕਲ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:

ਲਿਮਟਿਡ ____________ (ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ)

ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ '________

"ਖਿੱਚ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ"

00.00.00 ਸਾਲ, ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ___________

OOO _____________ ਹੁਕਮ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ:

1. ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ 00.00.00 ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਵਿਭਾਗ ____________ (ਦਾ ਨਾਮ) ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੁੱਗਣੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

2. ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ______ (ਦਾ ਨਾਮ) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਥਾਪਨਾ:

- ਮੀਮੋ ਮਕੈਨੀਕਲ ਵਿਭਾਗ ਲਿਮਟਿਡ ____ (ਦਾ ਨਾਮ) ਦੇ ਮੁਖੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ.

ਵਾਕਫ਼ ________ (ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ) _________ (ਦਾ ਨਾਮ)

ਮਿਤੀ ______

ਵਿਆਖਿਆ

ਕਲਾ. 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਟਿੱਪਣੀ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਵਿਆਖਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਖ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਵੱਖਰੇ ਤਰਜਮਾਨੀ:

- ਪਹਿਲੀ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ;

- ਦੂਜਾ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਜੇ;

- ਤੀਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ;

- ਚੌਥੇ ਰਾਜ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਵਿਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਸਿਰਫ਼, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਜ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਚ ਦਰਜ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ;

; ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਪੰਜ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ ਵਿੱਚ -

- ਛੇ ਅਜਿਹੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੁਕਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਸੰਕਟ ਸਟੇਸ਼ਨ, ਪਾਣੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੇਤਰ' ਤੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ;

- ਸਤਵ ਅਸਮਰਥਤਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ ਜੋ ਬੱਚੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਟਿਕਾ;

- ਫਾਈਨਲ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਠਵੇ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜ ਹਦਾਇਤ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਜੇ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ.

ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਥੇ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਨਾਲ 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼.

ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ

ਮਾਮਲੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਹੀ ਹੈੱਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਖਿੱਚ ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 113 ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਿੱਚ ਦਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਤੱਕ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ.

ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਾ ਕੰਮ

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ,, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੰਮ:

- ਅਜਿਹੇ ਫੈਕਟਰੀ ਜ ਮਿੱਲ 'ਤੇ ਦੁਕਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ,;

- ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਗੈਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਸੇਵਾ,.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਅਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

jurisprudence

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਜਦ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ: ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣ ਅਪੰਗਤਾ Enterprise ਕਲੀਨਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਦਿਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਲਬੇ ਿਲਵਿੰਗ ਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨਾਗਰਿਕ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਢਿਆ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ.

ਕੇਸ ਦੀ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ 'ਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਅਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੇਖ ਸੰਕੇਤ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ 113 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮਨੁੱਖੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਆਲਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਸੀ.