ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲੇ: neurotransmitter ਫੰਕਸ਼ਨ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਅਪਵਾਦ, ਇੱਕ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਮੱਤਭੇਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਝਗੜਾ - ਇਹ ਸਭ ਅਪਵਾਦ. ਕਈ ਵਾਰ ਦੋਨੋ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਕੰਟਰੋਲ ਗੁਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮਾਮਲੇ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚੋਲਾ - ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਹੱਲ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਾ? ਫੰਕਸ਼ਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹਨ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੇਠ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਵਿਚੋਲਾ (ਵਿਚੋਲਾ) - ਵਿਅਕਤੀ (ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ) ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਤੰਤਰ ਸੁਲ੍ਹਾ, ਬਾਹਰ ਤੱਕ ਦਖਲ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਪਵਾਦ ਮਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਚੋਲਗੀ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਚੋਲਗੀ (ਵਿਚੋਲਗੀ) ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ (ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਲਈ ਖੋਜ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਵਾਦ ਮਤਾ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਾ ਤੇ, ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਲ ਸ਼ੋਸ਼ਣ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਤੋੜ ਬਚਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੂਡ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਉਹ Armistice ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ.

ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਭ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਮੁੜ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਅਪਵਾਦ ਪਿਛਲੇ ਸਮਾਗਮ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅੱਖਰ ਗੁਣ ਵਿਰੋਧੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀ ਹਨ.

ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲੇ

ਵਿਚੋਲਾ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਵਿਚੋਲੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਸਿੱਧੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲਾ ਹੈ, ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨਾ ਲੈਣ.

ਕੀ ਅਪਵਾਦ ਮਤਾ ਵਿਚੋਲਾ ਵਿਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸੋਸ਼ਲ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਵਿਚੋਲੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਵਿਚ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਲੋੜ ਦਾ ਪਤਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹਨ.

ਵਿਚੋਲਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

1. ਡਰਾਫਟ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.
2. ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲਿਆਉਣ.
3. ਧਿਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਚਕਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ.

ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਾ? ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਵਿਚੋਲਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਹ ਹੱਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਚੋਲਾ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ:

• ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਆਮ ਸਹਿ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਬਦਲ ਹੱਲ ਲਈ ਖੋਜ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਜਦਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਹਰ ਪੱਖ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਲਾਹ ਦੇ ਵਿਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਵਿਚੋਲੇ ਦਾ ਟੀਚਾ - ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪਵਾਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਿਚੋਲਾ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਅਪਵਾਦ, ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਬਹਾਲੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਤੀਰੇ ਗੁਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੜਬੜ ਪੱਖ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਾਿ ਸਬੰਧਤ ਵਿਚੋਲਗੀ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਆਤਮਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਾ? ਵਿਚੋਲਾ ਵਿਵਾਦ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਇਕ ਹਥਿਆਰ ਬਣ. ਵਿਚੋਲਾ (, ਕੰਮ 'ਤੇ, ਸਕੂਲ' ਤੇ ਘਰ 'ਤੇ) ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਢੰਗ

ਉੱਥੇ ਅਪਵਾਦ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:

1. ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਦਬਾਅ.
2. ਸੁਲਹ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੀ declination.
3. ਕੂਟਨੀਤੀ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲੇ ਸੁਝਾਅ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹਿਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਪਾਸੇ ਲੈਣ ਲਈ ਗਲਤ ਸਨ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.

ਸੁਲ੍ਹਾ ਲਈ declination ਝਗੜੇ ਧਿਰ ਦੀ ਹਰੇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦਾ, ਗਲਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ. ਵਿਚੋਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ, ਵਿਰੋਧੀ ਵੱਲ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਵਿਚੋਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕੂਟਨੀਤਕ ਵਸੇਬਾ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜਦ.

ਕੀ ਗਿਆਨ ਵਿਚਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨਾਲ, ਵਿਚੋਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇਹ ਧਿਰ ਦੀ ਹਰੇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
2. ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਵਰਜਿਤ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਕਾਇਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
3. negativity ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇਕ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਵਾਏ ਹੈ.
4. ਵਿਰੋਧੀ ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
5. ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਉਤੇਜਨਾ - ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ.
6. ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਹੋਣ ਲਈ.

ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਾ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਦੀ ਵਿਵਾਦ, ਦੋਨੋ ਪੱਖ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਦਖਲ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਿਚੋਲੇ ਵਕੀਲ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯੂਥ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ

ਸਭ, ਅਣਹੋਣੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸੰਤੁਲਿਤ ਦੀ ਉਮਰ - ਜਵਾਨੀ ਹੈ. ਹਾਣੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਲੀਮਟਰੀ ਬਾਹਰੀ dissimilarity ਜ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਵਿਰੋਧੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਜਵਾਨੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਵਿਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਚੋਲਾ? ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਵਾਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਤਰਨਾਕ ਪਲ (ਹਿੰਸਾ, ਆਪਸੀ ਬੇਇਜ਼ਤੀ) ਬਿਨਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨਸਾਨ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਜ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਲਾਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ, ਅਧਿਆਪਕ, ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹਾਣੀ ਵਲੰਟੀਅਰ ਹਨ.

ਕੀ ਅਪਵਾਦ ਮਤਾ ਵਿਚੋਲਾ ਵਿਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਲਾਈਫ ਮਿਸਾਲ

ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੇ ਪਾਰ ਜਾਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ, ਉਹ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ:

• ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ. ਵਿਚਕਾਰ ਭੈਣ ਅਤੇ ਭਰਾ, ਇੱਕ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਸੀ, ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੁਝ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਦੀ ਪੱਕੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਤਾ ਦੀ ਰਾਏ ਹੈ, ਉਹ ਸੁਣਨ ਜਾਵੇਗਾ - ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ. ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਪਿਤਾ ਦਾ ਦਬਾਅ ਹੈ ਢੰਗ ਹੈ ਜ ਤਕਨੀਕ declination ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਹੈ - ਤਲਾਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਰੋਧ ਲਈ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਤੇ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੋਖ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਸੀ ਦੋਸ਼ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਲੜਾਈ ਵਧਦੀ ਗਈ. ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਆਣਪ ਝਗੜਾ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲੇ ਦਾ ਦਬਾਅ ਢੰਗ ਦੀ ਜ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਸ਼ਟਲ ਕੂਟਨੀਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ. ਅਪਵਾਦ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਡੀਨ, ਆਪਣੇ ਨਿਗਾਹ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਚੋਲੇ ਕੂਟਨੀਤੀ ਢੰਗ ਹੈ ਜ ਨਰਮੀ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.