ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਧਾਰਾ LC ਆਰਐਫ਼ "ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੌਤ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ '

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੋਝਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮ੍ਰਿਤਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੌਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 83 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਉਸੇ ਲੇਖ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ 6 ਅਨੁਸਾਰ, ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੌਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਉਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ:

- ਵਰਕਰ (ਜੇ ਪੱਤੇ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ) ਜ ਨੋਟਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰ ਦੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ) ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਦਾ ਹੈ;

- ਫਿਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ;

- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮ੍ਰਿਤਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਪਰੋਕਤ ਕਦਮ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ 'ਚ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਫਰਮਾਨ ਜ ਕ੍ਰਮ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਠੀਕ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਫਾਰਮ ਟੀ-8 ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਿਤੀ ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸਖਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ afterthought ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ". ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ" ਅਤੇ ਫਿਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਰਥਾਤ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ 6 ਦੀ ਧਾਰਾ 83 ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖ ਦਿਓ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੂੰ ਹੱਥ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਜ ਪਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ' ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮ੍ਰਿਤਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਸੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਡ. ਬੰਦ ਕਰੋ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹਨ:

- ਬੱਚੇ (ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਬੱਚੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ);

- ਪਤਨੀ;

- ਮਾਪੇ (ਗੋਦ ਵੀ ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ).

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮ੍ਰਿਤਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ

ਮ੍ਰਿਤਕ ਦਾ ਦੇਣਦਾਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, st.1183 ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਜ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਜੋ ਮ੍ਰਿਤਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿੰਦੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ. ਟੀਸੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਰਾਸਤ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਪਲ ਤੱਕ 4 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਇਸ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਬਾਅਦ 4 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਮ੍ਰਿਤਕ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦੇਣ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਠੀਕ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਮਰ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ. ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਰਡ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ 50 ਦੇ ਤੌਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ 'ਚ ਹੈ, ਪਰ ਨੈਤਿਕ ਵਿੱਚ - ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਸ ਔਖੀ ਘੜੀ ਦਾ ਵਾਪਰਨਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਕੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਨਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.