ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਦੇਰੀ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ commensurate ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਵਿਚ ਪੂਰੀ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਰੂਪ. ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮਜੂਰੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੁੱਖ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਬੇਈਮਾਨ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਨਮਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸੱਚਾਈ ਲਈ ਲੜੋ, ਜ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ? ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਹਰ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਭ ਸ਼ਰੇਆਮ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇੱਕ - ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਡ ਜ ਖਿਚਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਲਪ ਜ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ. ਪਰ ਉਸ ਨੇ, ਅਣਜਾਣ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਆਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਸੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਗਾਮੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਲਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਝਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਹੈ,. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਕਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸਮ,, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਰੂਪ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਧਾਰਨ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਜ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜ ਗਲਤੀ ਕੇ ਦਾਖਲ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਧਾਰਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਤਨਖਾਹ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਰੋਕ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋ ਨਕਲ ਲਿਖਣ ਦੀ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਚੈੱਕ ਦੀ ਮਿਤੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ "ਗੁਆ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਇੱਕ ਅਤਿ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਅਪੀਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹਨ, ਕੋਸ਼ਿਸ ਕਰੋ.

ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ

ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆਉਣ ਨਾ, ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਤਨਖਾਹ ਜ ਰੋਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਖੇੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਹੁਕਮ, ਅਤੇ T. d.). ਪਰਬੰਧਨ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ, ਜ ਹਾਟਲਾਈਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਇਸ ਕਦਮ ਦੇ ਅਸਲੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਭ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਸਵਾਲ ਪਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ. ਇਸ ਲਈ, ਬੋਨਸ ਜ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ, ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰੀ-ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਖੇੜੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ - ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮੰਗ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ, ਵਿਧੀਵੱਧ ਤਸਦੀਕ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ. ਸਕੱਤਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਆਨ, ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਘਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਕਲ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ.

ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

ਜੇ ਨਾ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸ਼ਹਿਰ ਜ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿੰਦੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ 'ਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਘੱਟ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੱਥ - ਇਹ ਇੱਕ ਤੱਥ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਤੱਤ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਦੀ ਨਕਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨੇਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ਼ਾਰਾ.

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜ ਟੈਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ, ਕੁਲ੍ਲ ਦਿਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਦੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਭੇਜਣ ਲਈ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਹੁਕਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਹ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪਲ ਤੱਕ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਹੁਣ, ਵਾਰ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਲੋੜੀਦੀ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਖਾਸ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਦ ਉਹ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ.

ਕੋਰਟ: ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ

ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ Resort ਬਚਣ. ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿਖਣ ਦੀ (ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਲੈ) ਪਟੀਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ - ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੱਚੇ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਸੀ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰਾਹ ਕੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.

ਜਦ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਮਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਾ ਅਤੇ ਕੋਰਟ ਫੀਸ ਛੋਟ ਹੈ. ਪੂਰਾ ਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ triplicate ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਦਾ ਤੱਤ ਤੇ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੇ, ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਿਓ. ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਨੇ, ਇਸ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵੱਧ ਨਾ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਲੇਖ ਵਿਚ. 236 ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਦੇ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਮੱਗਰੀ ਸਮੇਤ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਐਕਸਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਵਾਧੇ ਆਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਘਬਰਾ ਟੁੱਟਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਜ ਸਰੀਰਕ ਦੁੱਖ ਦੇ ਕੇ ਤੌਰ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, - ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ.

ਇਕ ਮਾਹਰ ਹਿੱਸਾ

ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਹਿਰ - ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰਨ, ਜੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੋਸਤੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਵੀ ਸਭ ਸੰਸਾਰ ਕਹਾਵਤ, ਚਲਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਝਗੜਾ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ, ਕਿਸੇ ਵਸੇਬਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪਹਿਰੇਦਾਰੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਾਓ ਅਤੇ ਮੁਦਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਸੇਬਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੜ ਕੇ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਸੰਭਵ ਮੰਗ ਦੇ ਇਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕੋਰਟ ਜਾਣ ਦੀ ਰੂਪ ਕੀ ਹਨ?

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਜ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਰ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜ ਪੈਸੇ ਉਸ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੱਕ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ, ਜੇ, ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਜ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ, ਜ ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ 'ਤੇ ਵਾਰ-ਸੀਮਾ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਹਰ ਮਾਮਲੇ' ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕੀਮ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕੀਮਤੀ ਵਾਰ ਗੁਆ ਨਾ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਮੈਦਾਨ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਨ maturities ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਛੱਡਣ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੰਨਿਆ. ਖੁੰਝ ਅੰਤਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਦਾਅਵੇਦਾਰ (ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ) ਲੱਭਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਾਚਾਰ ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਆਧਾਰ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਕਰਨ?

ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਪੂਰੀ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੇ ਵਹਾਅ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਪੀਲ. ਅੱਗੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਦਾਲਤ, ਦੁਆਰਾ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੱਲ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੋਰਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਇਰਾਦੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ cassation ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ. ਜਦ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ, ਪਹਿਲੀ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ, ਰਾਜ ਦੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੜਤਾਲ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ

ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਮਾਲਕ, ਜ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਦੀ ਰਕਮ, ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੜਤਾਲ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ. ਕਲਾ. ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ 145,1 ਕੁਝ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਜ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਤੰਗੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇਰੀ ਲਈ ਕੈਦ ਦੀ ਅਸਲੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੜਤਾਲ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ - ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ Resort ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ "ਰੋਕਥਾਮ" ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ - ਅਪਰਾਧਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ.

ਉਠਾਉਣਾ - forearmed ਹੈ

, ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਕਾਲਾ ਤਨਖਾਹ, ਫਿਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਭ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਬੇਬੱਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀ ਜਦ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨਾ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹਰ ਪੱਤਰ, ਹਰ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ - ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਜਸਟਿਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.