ਕਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਬਰਾਹਾਮ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਰਡਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਕਰੁਅਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ, ਤਨਖਾਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 57 LC ਆਰਐਫ਼.

ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਆਪਣੇ ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਭਾਅ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਆਉਟਪੁੱਟ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਆਧਾਰ ਹਨ:

- ਭਰਤੀ;

- ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ;

- ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ Enterprise ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਗੋਦ;

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਠਿਕਾਣਾ ਹੈ, ਲੇਖਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ piecework - ਉੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਮੁੱਖ ਹਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੋਣ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਜਦ piecework - ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਗਣਨਾ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੈਦਾ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਰੋਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਹਿਨੇ ਹਨ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਕੰਮ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਰੂਟ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ. ਇਸ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ-ਦਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਥਿਰ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ, ਬਸ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਗੁਣਾ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਸਲ ਵਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗਣਨਾ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦਰ ਦਰ (ਤਨਖਾਹ) ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਡਾਟਾ ਸੰਭਾਲਣ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਦਰ ਦਰ ' (ਤਨਖਾਹ) 500 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਰਚ ਵਿਚ, ਸਭ ਨੂੰ ਬਾਹਰ 22 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਸਿੱਟੇ, ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਲ ਗੁਣਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: 500 X 22 = 11 000 ਰੂਬਲ.

ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਗਣਨਾ ਦਾ ਕੀ ਢੰਗ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ.

ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਜ ਹੋਰ ਢੰਗ ਹੈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅੰਤਮ ਗਵਰਨਿੰਗ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਪਾਅ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਦੇਣਦਾਰੀ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ.

ਬੇਵਕਤੀ ਐਕਰੁਅਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ / ਜ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਸਜ਼ਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.