ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ

ਕਿਸ ਪੁੰਜ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ? ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵੈਰੀ ਬਣ ਨਾ ਹੈ?

ਅਸਲ ਅੱਗ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ mismanaged, ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਵਿਲੱਖਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਕੰਮਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਕਟਰ, ਤਰਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਲਾਭ ਨਹੀ ਹੈ,' ਤੇ ਖਰਚਦੀ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਖਰਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀਆ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਪਲਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਦੌਰ 'ਰਕਮ, ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਥੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ 'ਤੇ ਸਭ ਇੱਕਦਮ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ?

ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਉਥੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ:

1. ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ.

2. ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

3. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ.

4. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀ ਦੇਵੇਗਾ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੇ, ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿਲਾਸਾ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਸ਼ੋਰ ਹੈ."

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਇਨਸਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਨੂੰ ਦੇਣ' ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬਚੋ "ਜਾਬਰ ਢੰਗ" ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਇਤਰਾਜ਼ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੱਤਵਾਦੀ ਰੁਖ਼ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਾ ਧਿਆਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ. ਮੈਲ, ਨੂੰ ਇੱਕਠਾ memos, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ. ਸਭ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਗੇ ਹੈ.

ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਨਤੀਜੇ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਜ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਫ਼-ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਦੇ ਵੇਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰਹੋ timesheets. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਵਾਰ ਫਿਰ ਹੈ, ਜਦ, (ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸੀ ਦੇ) ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ, ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ.

ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ

ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ rude ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ:

1. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.

2. ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਸ਼ਰਾਬ ਨਸ਼ੇ ਦੇ.

3. ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ.

4. ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਚੋਰੀ, ਤਬਾਹੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਨਿਬੇੜਾ.

5. ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਐਕਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ? ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੱਕ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਕੰਮ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰ. ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼.

ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.