ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ: ਦੇ ਮਾਮਲੇ. ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਮਨ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਟਕਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਫ਼ੀ ਕਿਤੇ ਬਾਹਰ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਕੀ ਹਨ ਪਰਸਪਰ ਅਪਵਾਦ? ਮੈਨੂੰ ਉਹ ਬਚਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ, ਨਾ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅਪਵਾਦ ਕੀ ਹੈ?

ਅਪਵਾਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਲੋਕ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਤੱਕ ਪੈਦਾ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਪਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਲੜਾਈ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਉਲਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ. ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ. ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਦਲ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਟੀਚੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਹਰ ਪਾਸੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ - ਪਤੀ-ਪਤਨੀ, ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੌਕਰ ਦੇ ਝਗੜਾ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸਭ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਨੋ ਜਾਣੂ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਾਦ ਚਰਚਾ ਦੁਆਰਾ ਤਫ਼ਤੀਸ਼, ਵਿਰੋਧੀ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਦੋ ਪੱਖ, ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਈ ਪੜਾਅ ਦੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਦੀ ਪਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਇਕੱਠਾ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਪਨ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਣ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਟਕਰਾਅ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਸਮਝਦਾਰ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਚਰਚਾ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਧਿਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਮਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੱਤਭੇਦ ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹਨ. ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਤਣਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਹਾਸਲ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਸਰਗਰਮ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ: ਵਿਵਾਦ, ਧਮਕੀ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਦੁਸ਼ਮਣ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਤਿਮੋਥਿਉਸ ਵਰਗਾ ਲੋਕ ਲਈ ਖੋਜ ਬਾਰੇ ਨਕਰਾਤਮਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੈਲ ਗਈ. ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਪਸੀ ਨਾਪਸੰਦ, ਨਫ਼ਰਤ, ਗੁੱਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ.

ਚੌਥੇ ਪੜਾਅ - ਪਰਸਪਰ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਉਹ ਪੱਖ ਦੇ ਸੁਲ੍ਹਾ ਜ ਸਬੰਧ ਦੇ ਪਾਟ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਉੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹਨ. ਉਹ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਕੋਰਸ ਅੰਤਰਾਲ, ਪੈਮਾਨੇ, ਪ੍ਰਗਟ, ਦਾ ਮਕਸਦ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਰੂਪ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.

ਸਭ ਆਮ ਹੈ ਵਿਆਜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਲੋਕ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਉਦੇਸ਼, ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੇਠ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ: ਦੋ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਫਿਲਮ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੁਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾ ਕਰ, ਅਤੇ ਨਾ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਉਥੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕਿਸਮ ਮੁੱਲ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵੱਖ ਨੈਤਿਕ, ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਿਸਾਲ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਾੜੇ ਹੈ.

ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ - ਪਰਸਪਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਤੀਜੇ ਕਿਸਮ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ.

ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਹੈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਵਸੀਲੇ. ਇਹ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਟੀ.ਵੀ. ਜ ਸਾਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਪਵਾਦ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਦੂਜਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਇਹ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ, ਸ਼ਕਤੀ, ਫਰਜ਼, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਸੀਲੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ ਜ ਹੋਰ ਕੁਝ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਚ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਲੋਕ ਅਪਵਾਦ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਦੀ ਸਭ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ. ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ ਵਿਅਕਤੀ ਸਬੰਧ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਨ, ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕ, ਸਮੁੱਚੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖ਼ਰਾਬ.

ਅਪਵਾਦ ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ. ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਗਲਤ ਇਲਾਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਉਤਸਾਹਤ ਕਰਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਪਲ 'ਤੇ ਮਤਭੇਦ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਸਾਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕਾਰਨ ਬਾਹਰ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੌਦਾ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ ਪਤਨੀ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਥਾਈ ਹੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਪਤਨੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਪਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਦਾ ਕੰਮ ਘਰ ਆ, ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਪਕਾਉਣ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਗੰਦੇ ਸਾਕਟ ਦੇ ਪਤੀ Apartment ਖਿੰਡਾ.

ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਅਪਵਾਦ ਵਿੱਤੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੋਸ਼ਪੂਰਨ. ਜੇ ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਧਨ ਸੀ ਕਈ ਘਰੇਲੂ ਝਗੜੇ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਪਕਵਾਨ ਧੋ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ - ਇੱਕ ਿਡਸ਼ਵਾਸ਼ਰ ਖਰੀਦਣ, ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੈਨਲ ਦੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਟੀ ਵੀ ਲੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਹੜਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਰਣਨੀਤੀ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇ ਛੇਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਲਹ ਨੂੰ ਚਲਾ, ਕੁਝ ਝਗੜੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਸਿੱਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਬੇਚੈਨੀ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੁੱਝ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ ਲੋਕ

"ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ" ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੰਗ ਅਰਥ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹਰ ਵੇਲੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਸਦੀ ਲਈ ਨਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਾੜੇ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਰਾਏ, ਰਵੱਈਏ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਫਰਕ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੰਢਣਸਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੜ ਧਿਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨਵ ਫੋਰਸ ਦੇ ਨਾਲ ਠੁਕ.

ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਓਲਡ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਵਾਰ ਛੋਟੇ ਸਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਸੀ, ਪਰ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਕਈ ਸਾਲ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਲਗਾਤਾਰ ਸਹੁੰ ਅਤੇ ਝਗੜੇ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਲੋਕ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਨਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸੁਪਨੇ ਸੀ. ਪਰ, ਪਲ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਬਚਪਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਖਿਡੌਣਾ ਸ਼ੇਅਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਵਾਨੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਹੋ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਭੜਕਾਉਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਨਾ ਝੁਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਬਹਿਸ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.

ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਚਲਣ ਦੀ ਨਿਯਮ

ਝਗੜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋ ਰਹੀ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ 'ਤੇ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇੱਜ਼ਤ ਨਾਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਮਤਭੇਦ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਭ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਪਰੋਫਾਇਲ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਬਹਿਸ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਆਰਗੂਮਿੰਟ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਾਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ, ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਠੰਢਾ ਅਤੇ ਥੱਲੇ ਠੰਢਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਛੇਤੀ ਹੱਲ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਟੀਚਾ ਨੂੰ ਵੇਖ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਢੰਗ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਪਵਾਦ

ਤੱਕ ਸਭ ਸਫਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪਾਸੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੱਖ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਉਲਝਣ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਮਜਬੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਨਤੀਜਾ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ.

ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਤਾਕਤ ਹਾਸਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਬਸ ਪਲ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ.

ਆਪਣੇ ਗ਼ਲਤੀ ਮੰਨ ਅਤੇ ਪਛਤਾਵਾ ਹੈ ਪਰਸਪਰ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ: ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਸਬਕ ਤਿਆਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਡਿਊਸ ਮਿਲੀ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦਾ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੋਮਵਰਕ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵੀ ਦਲੀਲ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਵੱਧ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਖਰਾਬ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਕੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹੰਕਾਰੀ, ਹਮਲਾਵਰ, ਗੁਪਤ ਇਨਸਾਨੀਅਤ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਪੂਰੀ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਭੜਕਾਉਣ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੈਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਵਿਰੋਧੀ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਆਪਣੇ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਖ਼ਲ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਟਕਰਾਅ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ: ਬੱਸ ਕੰਡਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯਾਤਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, disputants ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦੇ ਯੋਗ ਕਾਰਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੁਹਾਡਾ ਹੀ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਮੂਰਖ ਆਦਮੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਲਾਉਣ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਰੋਧੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇ ਝਗੜਾ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਜ਼ਬਾਤ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਦੂਰ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਠੰਡਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.